在职场的大舞台上，每个人都在演绎着自己的故事，有欢笑，有泪水，有无奈，也有挣扎。许多善良的人，以好性格示人，走到哪里都努力做个老好人，却常常陷入职场的困境，遭受无妄之灾。他们干着苦活累活脏活，被边缘化，建议不被采纳，要求无人问津。然而，职场老好人真的能得到好报吗？答案往往是否定的。
我们必须摒弃做职场老好人的错误想法，要做一个表面上的好人。既要保持和善的形象，又不能任人欺负。接下来，让我们深入探讨如何对付单位上那些令人头疼的领导和同事。
一、别怕
很多人对办公室斗争充满恐惧，尤其是长期屈从于领导或强势同事的人，更容易被随意驱使。但恐惧是正常的，我们要努力改变这种正常。
就像我小时候，体弱多病，个头不高，成为班上被欺负的对象。每天都生活在恐惧中，直到高中这种欺负才终止。参加工作后，我们也不能害怕职场上的挑战。如果感觉某同事过分，就该勇敢地拍案而起、大声呵斥。不要担心出阴招算计同事后会遭到报复，他们顶多也就是质问几句，我们只需冷静回应，他们不会采取过激行为。就像侯卫东说的：“人死卵朝天，再说还不会死，所以，怕个屁！”
二、别动不动就怪别人
在职场中，很多人缺乏反思能力。一旦被领导批评，就觉得世界崩塌，被同事窃窃私语，就认为自己被排挤。我们要学会反思，不要动不动就怪别人。
对于领导的批评，只要有助于我们避免下次犯同样的错误，就是一种进步。即使不接受批评，只要下次不再犯错，也是成长。如果同事看我们不顺眼，不要立刻想着报复，要先反思自己是否有做得过分的地方。
比如，在酒桌上敬领导酒时，不注意场合和秩序，说了肉麻的话，被同事当谈资。这时候，我们不能怪别人，而是要认识到自己的错误。在职场中，我们要有反思的能力，是自己的错就要勇敢承认。
当我们被黑、被阴、被批评时，不要急于解释、报复或对人冷眼相待。要先让自己客观下来，假装那些冤枉从未发生，同时心里要像明镜似的观察，找出陷害我们的人。不要想当然地认定某个人，以免让自己在单位人缘变差，被孤立。
三、得仔细琢磨琢磨
职场需要悟性，很多时候我们只能在方向上给予建议，具体的做法还需要自己去悟、去总结。
对待领导
1. 首先要明确，在单位只有能决定我们升迁的人才是真正的领导。比如，一个单位只有正局长才是领导，科长、副局长等只能通过影响领导来左右我们。如果把精力都用在讨好科长上，顶多只能论资排辈提为副科长，想走捷径很难。只有讨好大领导，才有机会被提拔。
2. 对待领导要采取 “上交下也交” 的策略，即大领导要讨好，小领导也要讨好。但如果小领导看我们不顺眼或太坏，就可以 “上交下磨洋工”。大领导还是要讨好，对小领导交办的事情，可以根据情况决定办的质量和速度。该推脱的就推脱，推脱不了的就办差一点，拖一拖。但要注意，不能当意见领袖反对小领导，坏领导自有人收拾。如果小领导欺负到私人角度，就可以用隐秘的组合拳，如告黑状、编坏话、写匿名信、在工作上留下隐患等，但要注意不引火上身。
3. 磨洋工的方法有很多。比如，在县委办时，我遇到一个爱摆架子、爱批评人的科长。我搭上另一条线后，开始磨洋工。科长交办的任务，我先点头答应，然后慢慢做，让他催个五六次再交差。平时和他保持距离，不交流生活和工作，他批评时不回答，不表现任何表情。同时，煽动其他同事反对科长，但不要和领导吵架。小领导让做违规的事要记下来，作为保命的法宝，但不要轻易亮出来。
对待同事
1. 同事就是同事，没必要太在乎。心思应主要用在揣摩领导上。但对于同事，要和善地对待每一个，不做朋友。参加单位聚会，了解单位动向，不是为了交流友谊，而是探听有用信息。
2. 如果同事的父母或亲戚能左右我们的命运，要悄悄靠近，做有气节的依附，让他觉得我们是不错的人。
3. 对于单位的大喇叭型同事，要客客气气，敬着点。如果不小心招惹到他们，不要急着算账或理论，可以送个小礼物，让他们不好意思再说坏话。
4. 对于无意中开罪的同事，如果想拉拢，就主动找机会道歉。道歉只是动动嘴巴，却能扭转局势。
5. 对于坏得不能再坏的同事，躲着他们。如果实在躲不过，就让他们恐惧。比如在食堂吃饭时，跟在他们后面，不说话，不超越，制造小恐惧。恐惧可以累积，让人不敢轻易冒犯我们。
6. 在职场中，我们要勇敢面对挑战，不做老好人，也不做坏人。用智慧和策略应对领导与同事，在正确的道路上持续前行，让职场之路越走越宽广。
