正所谓，非礼勿视！近日，一名女员工打伞上班被开除引热议，因担心在办公室内走光，选择在工作时打伞遮挡，尽管公司多次与其沟通，建议不要如此，她确认为这是为了保护自己的隐私部位走光，看起来是挺合理的，然而这一行为被公司视为严重违反劳动纪律，最终该员工因此被开除。这一事件引发了广泛的社会关注和讨论对于女员工因打伞被开除的事件，网友们的观点呈现两极分化。一部分网友认为公司过于严苛，员工的做法虽然不恰当，但开除的处罚过重，且公司应更多地关注员工的合理需求和隐私保护。另一部分网友则支持公司的决定，认为员工的行为已经严重干扰了工作秩序，且公司有权维护其内部的劳动纪律和正常的工作环境。

公司劳动纪律：根据公司劳动纪律管理制度，员工行为触犯公司规定的，一经查出行为属实，将给予处罚。如果员工的行为严重违反了公司的劳动纪律或规章制度，公司有权依据相关规定解除劳动合同。

法院裁定：在王小妮的案例中，法院认为她作为公司中层管理干部，其打伞行为不仅影响了公司的正常工作秩序，还给其他员工带来了不良的负面影响，属于严重违反公司劳动纪律的情形。因此，公司解除与其劳动合同的决定合法合理。

公司劳动纪律一般是自己规定，但是也不能违反法律规定，通常包括但不限于以下内容：

严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

严禁工作时间串岗、离岗、聊天、外出干私事等。

严禁工作时间喝酒、下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

此外，还包括对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语等。

合法性：办公室装监控监视员工并不必然侵犯隐私权，但应受到一定限制。如安装监控设备应当按规定报批备案，并向员工明示先知等。

隐私保护：监控应仅限于工作场所和工作时间，且监控的内容仅限于与企业的经营活动有关。单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置监控设备。同时，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

员工权利：员工有权知悉监控信息资料的储存情况，并要求用人单位妥善保存监控信息并定期销毁。

综上所述，金宝每日说觉得针对女员工因担心走光上班打伞遭开除的事件，公司的开除决定在法律上是合理的，因为该员工的行为严重违反了公司的劳动纪律。而且公司在开除她之前已经多次与其沟通，可是毫无结果。而公司安装摄像头是否侵犯员工隐私则取决于其是否遵守了相关法律规定和限制。