在未来的某一瞬间，大学文凭仿佛成了街头的白菜，人人手持一份，却似乎失去了它原有的光泽。

试想，若人人皆是大学生，那小区的铁门又该由谁来守护呢？

从90后的青春步伐，到00后的崭新面孔，小区里的大学生保安队伍，正以一种令人惊叹的速度年轻化。

教育部的大数据告诉我们，2025年的大学毕业生人数，将如潮水般涌至1222万，比今年还要多上43万。更令人心悸的是，这股洪流在未来的十年里还将持续上涨，直至2035年，才达到那令人窒息的顶峰。

在这个内卷成风的时代，大学生们前赴后继地涌向毕业的门槛，另一边，延迟退休的政策却让岗位如同沙漏中的沙子越来越少。

年轻人的路究竟在何方呢？

灵活就业看似自由，实则荆棘丛生的道路正横亘在他们面前，如同三道难以逾越的高山。

第一道山，是学历的迷雾。在这个研究生遍地走，博士生也不稀奇的时代，学历仿佛成了衡量一个人价值的唯一标尺，你若是不读研究生，便仿佛被时代所抛弃；而即便你读了研究生，面对着博士、硕士的扩招大潮，你也不过是茫茫人海中的一粒沙。

于是，一种奇特的现象出现了——硕博生们开始伪装成本科生，只因为在这个中高端岗位需求日益减少，招聘门槛不断降级的时代，企业们更看重的是务实与性价比，而非那一纸文凭。

第二道山，是就业的洪流。外卖员的队伍已经饱和，网约车司机的招募也亮起了红灯，而Boss直聘的业绩却屡创新高，仿佛一个个就业的水池被无情地填满。

在另一边，蓝领岗位的需求却如同干渴的沙漠渴望着水源，工资比五年前上涨了3.8倍。讽刺的是，蓝领工人的数量却在不断减少。

年轻人高呼就业难，考研、考公、家里蹲，而工厂老板们却排队等人挑，月薪过万也招不到人，只能无奈地感慨招工难。

第三道山，是企业的寒冬，民企如落叶般凋零，国企则成了避风的港湾。

房地产的风雨飘摇，电商的内卷停滞，让企业的日子如同行走在薄冰之上。哪怕你去开滴滴，都有可能被萝卜快跑这样的人工智能所替代。

于是，年轻人想起了那句经典的老话：“宇宙的尽头是编制。”24届的毕业生们，60%以上都将简历投向了央企、国企的怀抱，而民企的吸引力却已大不如前。

这个时代的泡沫与诱惑交织在一起，如同一张无形的网，将每一个人都紧紧束缚其中。

而国家这个大家长，比任何人都更着急，就业24条政策的出台，将就业优先首次上升为国家战略，家委会已经在行动，但能否彻底解决这个难题，或许只有时间才能给出答案。

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