第一、三方协议。央企刚录用的应届生，如果这个应届生的最高学历的毕业证和学位证没有拿到，一般会签三方协议，通过三方协议的档案接收地址，学校会把学生的档案和组织关系移交到学生新的工作单位。严格来说，三方协议没有什么法律效益，只是保护学生的一种方式，也是移交学生档案的一个依据。

第二、直签正式有编的劳动合同，一般都是通过校园招聘过来的，他们都是在国资委的组织部、人事部进行备案的，这些人员的录用、离职、辞退都是要经过国资委的组织部门审批。所以，央国企校园招聘过来的学生和社会招聘过来，并且签了长期无固定期限劳动合同的同学，解聘你比招聘你更麻烦，在国家电网内部这类员工叫ERP岗，也叫全民岗，这类岗享有国网所有的晋升通道，哪怕最偏远的，最低端的员工，干的好了，就可以提拔，可以调动，可以调到省公司，也可以来总部工作，级别到了副处级，你就可以在事业单位，公务员，央企里边跨地区上班了。

第三、直签劳动合同。这一类的单位一般都是央企成立的三产公司，比如国网安徽省分公司，他们成立了安徽三环电力工程有限公司，跟三环电力签订合同的员工也属于正式员工，也可以干一辈子，但是待遇上要比全民营岗要差一些，晋升通道一般只能是在这个公司，或者说只能在省内，他到不了总部，也无法去事业单位、政府部门去切换工作场景，也不可以太多的调动，因为这类企业员工除了委派下来的领导，他们没有在国资委的组织人事部门来进行备案。

第四、离退休返聘合同，一般是针对退休的行业专家，他们退休后身体健康，需要发挥，于是央企的单位也需要他们的技术力量来进行充实，也需要这些资深专家来回到岗位，带领年轻的骨干员工去成长。

第五、劳务派遣合同，这类合同央企一般是跟具有劳务派遣资质的企业来去签署的，它是不针对个人去签这个合同的，劳务派遣的工人，他们的劳动合同是跟第三方派遣机构来去签合同，跟央企没有直接的关系。