这么大的公司，公文却是错误百出，令人大开眼界，让我们一起学习与探讨一下。

一、发文字号不用：第。

网友观点一致：不用。但有的网友说：“字第”编号是传统格式，只是近些年行政机关去掉了“第”。这样看来，不用还是对的。还有人说：2017的符号用错了，文号应居中。

二、此通知是否有问题？网友观点不一：

1、 “此通知”后面缺句号，有人说也可不加句号。

2.“此通知”也是以前的传统表述，更简洁。

3、应改为：特此通知。

4、有口语化嫌疑，问题不大。

5、此通知没问题，是特此通知滥用了。

6、此通知没有问题，就像之前委任状结尾是“此令”一样。

三、任命与聘任

1、问题：任命与聘任有区别吗？网友答：有决定权用任命，没有决定权用聘任，党委序列任命，政府序列聘任，因为要人大走程序。

2、有网友说：行政任命和聘任不用“同志”称谓。同志一词用错了。

四、公章是否有问题？网友各抒己见：

1、发文字号是人字，说明是人力资源中心发的，却盖集团公司的章，两者应统一。网友反驳：文号区分类别，人是用来标记的，表明是内部哪个部门负责发起和解释的，内设机构无印鉴，用公章没问题。

2、公章都没有编号（公章还要编号，没听说过）。

3、盖章应骑年盖月，最好不要遮住字（指的是图中五星把字盖住）。更有网友进一步指出：衬于文字下方，印章下缘相切最后文字下端。

4、人事任命文件盖集团章有什么错误？难道集团人事部门不通过集团班子领导研究就能直接任命这位员工？

5、有限公司文件，就是对应公章，文号对应的属于哪个职能机构的事项。

6、人力没有单独印章可以用公司大章。

五、签发人是否有问题？

1、通知是下行文不需要写签发人，也就是说：向下的文件可有可无，如本文；向上向外的文件必须有签发人，因为需要承担责任！

2、内容不是上行文 却用了上行文的签发人格式。

3、靠谱，但企业往往为了表示下发文的权威性，签发人多写老板。反而内部上行文不太注意。

4、签发人是否可以不用签字？签发人不用在正式文件上签字，签发人的这个行，其实都不需要出在这个正文的。审签应该另有一个审批表单。

六、可否同时有抄报与抄送？还是向上一级抄报，同级和相关单位抄送？

公文用抄送不用抄报。

一、误区：：如果文件发给比本单位级别高的单位，需在版记位置用“抄报”形式标注，如果文件发给与本单位级别相同或下一级的机关，用“抄送”。

二、实际：公文中不应当出现“抄报”，而只应使用“抄送”。也就是发给上级机关时，也是用抄送；但不得抄送下级机关。

三、依据：

1、在《国家行政机关公文处理办法》第二十一条中非常明确的进行了阐述：“请示”应当一文一事；一般只写一个主送机关，需要同时送其他机关的，应当用抄送形式，但不得抄送其下级机关。

2、第二十三条规定：受双重领导的机关向上级机关行文，应当写明主送机关和抄送机关。上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时应当抄送其另一上级机关。

七、其它问题：

1、落款日期2017应用罗马字。

2、从发文之日，应为自发文之日。

3、行政发文称同志有点怪。

4、第一次见发个通知告诉全体员工领导工资多少的。

5、按照党政机关公文格式来说还有3个明显的错误：分别在发文处、落款处、版记处。

的确别人的公文写得好坏，与我们没有半毛钱的关系，但我们通过这案例，能学到公文写作知识，不好吗？