台积电赴美建厂的“移机典礼”，那是美国和台积电的高光时刻，一众美科技巨头为台积电站台，拜登也喊出了那句“美国芯片只制造又回来了”！只可惜，台积电的“好心”似乎并没有得到应有的回报，反而遭遇了美国工会的强烈反扑！
台积电赴美建厂，它希望通过在美设厂，直接参与本土的半导体制造，获取更多美企业的订单；同时为美本土提供更多就业岗位。
“外来工人抢饭碗”，美工会强烈反扑
为了确保工厂能够顺利运行，台积电一点点将技术、人才、设备送到了美国，如今四年过去了，部分工厂已经投入运营，其招聘和培训工作也全面展开，但此时美工会迅速发起了抗议行动。
招聘计划显示，初期大约有2200名员工，一半是从台积电岛内派来的技术人员，也就是1000多人来自台湾省，这一比例令美国工会和一些媒体感到愤怒，因为台积电当初的承诺是，要为美国创造大量的本地就业机会。
美工会表示，台积电不应该将台湾工人引入美国，而应该在当地招聘更多的美国员工，并为他们提供相应的培训。老铁没毛病！
但对于台积电而言，岛内来这么多人无疑是出于技术保障的考虑，毕竟半导体制造技术含量极高，台积电的技术人员不仅熟悉生产流程，而且能够迅速解决各种突发问题。相比之下，美国的本地员工尚未完全掌握这种高难度的技术。
文化冲突成关键问题
台积电的工作文化以高强度、高效率著称，员工常常需要加班，台积电某员工的女朋友更是给出了这样的评价“回家后成了废人，一点也支棱不起来”！
然而这种工作状态放在美国那就是“牛马”，非常不受欢迎，他们更喜欢宽松的工作节奏和较为严格的劳动保障制度，尤其是在工会的监督下，加班是需要经过集体协商，你想加班，那还得问问美国工会同意不同意。
而在晋升方面，因为台积电更懂技术、设备，在提拔方面自然更倾向于台湾省人，美国工人看到台湾籍同事一一晋升，自己却止步不前，美工会借机将这一问题放大，批评台积电“搞文化殖民”，“还将美国人当牛马”，这哪儿行啊，叔可忍婶不可忍！
技术转移的“陷阱”
其实对于台积电而言，其实所谓的文化差异、岗位调整、工会闹事都不是主要的，这些都可以通过薪资待遇、岗位调整来解决，但架不住某股势力会借此机会实现另外一个目的：技术转移到美国人手里。
作为全球芯片制造业的一哥，台积电的“软实力”非常强悍，英特尔可以随时采购ASML最顶级的EUV光刻机，但制造工艺迟迟上不来，根本就在制造技术的差异。
比如5台积电生产5nm、4nm工艺芯片所用到的设备，其实和生产3nm的设备是同一套设备，但台积电却能通过调整芯片的晶体管栅极提升制造工艺，提升芯片的性能和能效表现。这些技术不能轻易就能传授给外部员工，尤其在技术竞争激烈的背景下，不得不从技术保密和安全的角度出发，选择台湾岛内工人，这种矛盾短期内难以消解。
但台积电想通过这种方式实现技术保密，可能会很难，台积电赴美建厂，在某种程度上和特斯拉、苹果进入中国市场一毛一样，相关供应链企业也追随赴美，猎头也不会闲着。
随着越来越多的半导体企业赴美并成立研发中心，大量外来员工会因为高薪资待遇和绿卡逐步进入美本土芯片制造业。就像一滴一滴的墨水滴落到缸里，缸里的水全部会变成黑色。
所以，台积电，祝好运！
