公司里一个岗位空出来，通常因为下面几个原因：

①公司刚成立扩张

②业务拓展

③招人来开荒

④公司内部有人离职，位置空出来了

位置空出来后，用人部门开始招聘，招聘要写个任职要求吧。注意，大多数情况下这个任职要求就是拍脑袋想出来的。一般任职要求都会包含以下几个内容：

一、学历

比如研发岗位的任职要求是研究生及以上学历，本科生你就进不来。有些要求第一学历是985，211，那如果你第一学历不达标，可能就不合适。

还有一些要求全日制本科，你要是专升本恐怕也不合适。

当然了，我们为的是拿高工资没必要和他较劲，此处不留爷自有留爷处。

二、毕业年限

比如要求本科毕业1-3年，意思就是招个专员。你毕业四年，五年，一百年，也没什么用处，因为这个岗位就是专员岗。工资预算就是6-8k，毕业一年就6k，两年就7k三年就8k，人事心里有个秤的。

再比如要求本科毕业1-5年，这里就有区分了。本科毕业4年你就可以要个主管。因为公司主管多是毕业3年半左右。

你别傻傻的要专员工资，三年半到五年都是主管工资，大概10-15k。

刚毕业的人或者没进行过社招的人可能会有误解。认为自己可以胜任工作，认为自己能力强，所以毕业2年可以做主管。可是短短的面试谁知道你能力多强？所以不会也不能破例找你个毛孩子做主管。

你说你毕业4年了，但是行业也不对口，工作经验也不对口。原来工作岗位就是个专员啊，一直三千块的低工资啊，现在面试不敢要15k的工资啊。

放心要吧，要少了都看不起你。能力好不好没人知道，面试过了就是能力好，哪怕你进来天天打酱油，浑水摸鱼。

安心地拿着主管工资即可，按部就班走流程就行，你就是企业运转的螺丝钉，你别把自己看太重，还不如人家扔的垃圾钱多呢，稍微大点的机械厂，一年扔垃圾都几百万。

三、专业

专业什么时候有用？你实习和你刚入工作的第一份工作有点用，医生律师外语翻译啊等这些专业可能有点用，其他的用处不大。

对于刚毕业的，几千块的工作根本没指望你有多大作为。另一方面，很多基础工作学一下就能干，这点能力大学毕业的人还是有的。

当你工作之后再求职，一旦看到任职要求上写1年以上工作经验，或者2年以上工作经验，或者10年以上工作经验的时候，人家是想让你过来就尽快工作，不想浪费时间给你培训，业务也可能急。不然直接找一个无经验的白菜多好啊，为什么非要写个一年经验啊？

专业要求据说是写任职要求的人（比如部门经理）拍脑袋想出来的，有时候可能还百度一下，不知道写啥就写个“相关专业”，所以我们求职的的时候不需要太看重专业要求。

四、工作经历

有些技术岗位对专业要求比较高，比如急需一个精通汽车行业通信协议的，吃透ISO国际标准的，需要一个环境安全专家来应对公司环境安全审核。这个时候你没点本事真不行。

其他时候要求一个专员，比如采购专员，质量工程师等等。你可以去百度几条相关的工作经历，把它搞懂，然后面试的时候就说你干过，要往这个方向发展，你就给他描述如何去询价，如何去供应商那里出差，和供应商怎么沟通等等。

要求职采购主管，如果你原来在电子行业，完全可以跳到汽车行业。生产显示器的生产主管完全可以做汽车配件的生产主管。只要面试应对得去即可。

你简历上出现的内容，尽量都弄懂。通常你的简历是你的面试背景，你也可以拿着简历，朝着岗位需求去说。

面试前自己要搜集一下面试公司的资料，公司干什么的，这个工作日常业务大概干什么的。你就说你都干过，全会干就完事儿了。

五、总结

最后说一下，3-5年的经验不算经验，工作都能干。

但是hr不是这么想的，他搜集简历的时候会盯着你的简历关键字和部门经理写的任职要求去对比。因为他们根本不懂什么业务，就是对关键字。

所以这个时候简历上的工作经验里出现的关键字很重要。一旦通过简历筛选，见到部门领导这时候你们就聊，也就是所谓的面试。

你要表达出来，你能干这个工作。就像之前离职的那个人一样，你能把他的位置顶上。你只要有一段经历相似就行，把部门经理说服就可以了。

当然了有些公司会有一个HR给你进行电话面试，这个时候可能需要和你确认信息。你表达出你愿意去他们公司发展，城市区域不是问题，他所要求的工作你全能干，你工作能力和他要求的全匹配，工作中的软件啊，工具啊全部熟练使用即可。

顺利通过电话面试，才能见到部门经理，这样你才有机会进行下一步。

后面的事情太多了，有机会再和各位分享，欢迎留言。