什么情况被辞退是2N赔偿金？

大家都知道被辞退有N、N+1、2N三种情况，前两种是属于公司与员工协商一致非过失性辞退（指员工无过失），2N只有在公司属于违法辞退的情况下才能拿到，那么哪些情况属于违法辞退呢，小编整理了一下，有以下四种情形：

01

用人单位单方面变更劳动合同的

用人单位无权单方面变更劳动合同内容。

用人单位单方面调岗、降薪、或变相降薪（比如变更绩效考核标准）、变更工作地点等变更劳动合同约定条款（订立劳动合同所依据的客观情况未发生重大变化），但员工不同意，以此为由辞退的，属于违法解除合同。赔偿2N。

02

法律规定的6种情形，赔偿2N

《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

03

不按照法律规定的程序，用人单位随意解除劳动合同的，赔偿2N

用人单位在解除劳动合同时需要遵循法律程序，否则就是违法解除合同。比如：

1、在经济性裁员时，比如亏损、不盈利等为理由辞退，但未向主管行政部门报备且获得同意；（法律规定的程序是应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告）。

2、试用期/转正后以员工不胜任岗位（公司不能证明的）为由辞退；

3、员工不能胜任岗位（公司能证明的），公司未经培训或调岗直接辞退；

4、应与员工签订劳动合同但未签订，且以不签订（续签）劳动合同为由辞退；等等。

04

用人单位其它的违法行为，导致合同解除，赔偿2N

比如：

1、以劳动者患乙肝为由解除劳动合同（特殊行业除外）。

2、以暴力、胁迫或其他违法手段辞退员工的。

3、按照末位淘汰制与劳动者解除劳动合同；

等等，这些均为违法解除。因此用人单位的规章制度要合法合规。