按照现行政策规定，事业单位工作人员年度考核结果为优秀的可以记嘉奖，至于奖励金额国家层面虽然没有明确，但是参照公务员奖励的标准，各地出台的奖金标准也是1500元。

首先，介绍一下政策依据。

众所周知，公务员年度考核结果为优秀的给予嘉奖，并奖励1500元早已经落实，这是有明文规定的，而且早在2018年就已经开始实施。

依据中组部办公厅等四部门《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》（人社厅发〔2018〕1号）规定，嘉奖奖金为1500元，记三等功奖金为3000元，记二等功奖金为6000元，记一等功奖金为12000元，授予“人民满意的公务员”等称号奖金为20000元。公务员奖励所需经费，列入财政预算，予以保障。

和公务员不同的是，事业单位的奖励政策却姗姗来迟，直到2018年的年底才出台。根据中共中央组织部和人力资源社会保障部《关于印发<事业单位工作人员奖励规定>的通知》（人社部规〔2018〕4号）规定：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，由奖励决定单位颁发奖励证书，并给予一次性奖金。

只不过，人社部规〔2018〕4号文件中，对于事业单位工作人员的奖励规定相对比较宽泛，并没有具体的评定细则：

1.对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

2.对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

3.对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

4.对功绩卓著的，授予称号。

因此想要被给予嘉奖等奖励，就得看各省份具体的实施细则。如果各地有明确的奖励政策，那么嘉奖人员就可以领取一次性奖金，如果没有出台明确规定，即使记功人员也没有办法领取。

广西在2020年依据《事业单位工作人员奖励规定》，出台了《关于贯彻落实<事业单位工作人员奖励规定>有关事项的通知》（桂人社规〔2020〕8号），其中就明确了：

1.嘉奖和记功的定期奖励，由事业单位或主管部门按照奖励的权限，结合年度考核每年度开展一次。

2.事业单位应对获得奖励的事业单位工作人员给予一次性奖金。奖金标准分别为：嘉奖1500元、记功3000元、记大功10000元。

3.资金来源。经批准的定期和及时奖励所需经费，由拟奖励人员所在单位现行经费渠道解决，不计入工作人员所在事业单位绩效工资总额。

四川省2019年发布通知，同样明确了：获奖人员一次性奖金标准参照公务员奖励奖金标准执行，所需经费由获奖人员单位通过现有经费渠道解决。

安徽省2020年发布通知明确：对获得奖励的事业单位工作人员给予一次性奖金，奖金标准为嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元；经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入绩效工资总额。

浙江省2020年发文直接明确了：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖。定期奖励的奖金，由所在事业单位发放。奖金标准参照公务员标准，也即嘉奖1500元。

需要了解的是，被给予嘉奖一般是结合定期奖励或者及时奖励，但是没有任何文件规定年度考核结果为优秀的必须给予嘉奖。

注意一点，浙江省的文件用词是“一般应”，而不是强制性的“应当”。也就意味着，年度考核结果为优秀的不一定就会被授予嘉奖，需要单位或者主管部门按照管理权限批准才可以。说白了，是否给予嘉奖和奖金由地方自行决定。

因此，能不能给予嘉奖并发放1500元的奖金，关键看地方有没有财政实力。如果地方财政很困难，事业单位优秀人员拿不到奖金是比较正常的。

小吏所在的中西部三线城市，事业单位年度考核优秀人员，包括及时奖励被给予嘉奖人员，从来就没有领取过1500元的一次性奖金，因为财政实力不允许。