近日，江苏省人社厅和广东省人社厅发布消息称，两省先后评选出了首批12名和19名首席技师。

从发布的消息看，江苏省和广东省评选出的31名技能类领军人才全部来自企业，他们活跃在生产、科研和技术攻关一线，个个身怀“绝招、绝活、绝技”。

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通过发布的消息可以看出，“新八级工”制度已经在企业实行了，跟事业单位实施的晋级制度不一样，由此可见事业单位执行还是由初级工、中级工、高级工、技师和高级技师的晋级制度。

企业实行的“新八级工”和事业单位的晋级制度，这是两种截然不同的体系，当然待遇肯定也不一样！企业能实行“新八级工”制度，是因为他们在生产、科研和技术攻关一线，技术含量高，是各行行业的顶尖人才；而事业单位的工勤岗位比较普通，通常就是驾驶、水电、打字等工作。也有很多人在岗位上干着行政等工作。

那么，“新八级工”制度对事业单位现有晋级制度有没有影响呢？众所周知，事业单位的工勤人员晋级需要间隔五年，从初级工晋级到高级技师有很长一段路要走，特别是晋级的名额比例比较紧，技师（技术2级）、高级工（技术3级）、中级工（技术4级）在总工勤岗总数比例分别为：5%、20%、40%，有的地还低于这个比例；据很多网友反映，工作了二十甚至更长时间，还是一个中级工或者高级工，有网友说干到高级工就快退休了，技师对他们来说就已经是“金字塔顶端”了，高级技师对许多人来说是望而不可即。

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既然在企业实行了“新八级工”制度，肯定是有关部门在充分调研的基础上做出的决定，给广大企业技术人才提供了更为广阔的天地；那么事业单位工勤人员的晋级制度在现有的基础上能否优化一下呢？

比如能否实行类似于职级并行那样的政策，到年限符合要求自动晋级；比如多设一些岗位，把技师和高级技师的比例放开一些，名额适当往县区和乡镇一级倾斜；比如能否调整一下工勤编的薪级标准；比如从一些优秀的工勤人员中选拔一些人担任领导职务等等。

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让事业编的工勤人员也有更多的盼头，让他们也有更为广阔的舞台施展才华。