前一阵跟着一个课题组到一些地方去做案例研究。里面有一个重要课题，主要内容就是追踪年轻干部的成长和选人用人机制。

到一个西部省份的城郊，有一个三代镇长的成长，让我印象深刻。

这个城郊乡镇，第一代镇长现在是某县常务副县长，80后。第一代镇长解决了这个乡镇发展的最大问题，土地利用的问题。在特殊的发展时期，用指标置换等形式，给这个乡镇想办法弄来了大量的建设用地指标。在十几年前，这个乡镇开始利用建设指标，搞农业小镇，初步的农业服务业，简单的农、文、旅融合。一开始做的是城边的采摘和农家乐，吸引了城里一批百姓，建立了初步的口碑。

第二代镇长，85后。第二代镇长是第一代镇长时期的班子副职，现在是县政府办主任。第二代镇长解决的是这个城郊小镇的转型问题。从简单的采摘、农家乐转变为复杂的民俗文化小镇，以及聚集农家乐、民宿和旅游业为载体的农文旅服务体系。同时，将城郊变成了城边、城里。或者说，他赶上了这座城市城市化的步伐，成功将小镇和城市城区链接在了一起。

第三代镇长，90后，选调生。与第一代、第二代不同的是，第三代是选调生，是从年轻干部中提拔而来。选调生提拔的政策，在很多地方都有。一者是选调生的政策初心，即是选拔一批年轻干部补充到体制中来，优化干部队伍年龄结构。二是，随着选调生规模的扩大，探索一定的提拔晋升机制，依然能够起到调动这个群体积极性的作用。到任之后，除了服务业的不断完善，如一些文旅爆点业加入到其中。这个小镇的名气，在互联网平台也逐渐传开。

三代镇长，恰恰也有着与年龄段相配的思维和创新性。回到这个话题上，93年的乡镇副镇长，还很罕见吗？如果我们视角放在某一个地区，也许比较罕见。但将目光扩大到一个省乃至全国，这个年龄已经不罕见了。

对于副镇长（副乡长）来说，能上副镇长，并不是难事，天时地利人和再加上一些岗位需要有人做事，能促成这件事。但再往后走，指望届中调整，可能还有些奇思妙想了。

从副镇长到党委委员，这一步不难走，不犯错，和班子关系融洽＋能力上可以，也能走出去。但调整到副书记或正科级职位，就已经不仅仅是能力和为人处世的问题了。慢慢积淀，等待机会吧。

电视剧《山海情》中，逐渐成长为闽宁镇副镇长的干部马德福