近期，在网上看到这样一个问题：#在工作中总会遇到莫名对你发脾气的人怎么办？#
网友表示：自己并没有做错什么，但是对方可能在领导那里受了气，于是把情绪发泄到自己身上，事后解释：刚刚一时没有控制好自己的情绪。
网友觉得很苦恼，与这类型同事相处，感觉工作造成的潜在压力很大，加上本身工作也比较饱和，很容易被坏情绪影响，她纠结要不要辞职。
职场中或多或少遇到脾气不好的同事，不论是工作上的分歧，还是利益上的冲突，都很容易导致职场冲突。
一、控制情绪，急事慢处理CC上一份工作，就有位情绪不太稳定的同事，工作上一点小事情，每次沟通的时候，同事都大吼小叫，各种甩锅。
CC之前也很生气，但是后面想想，工作就已经够辛苦了，再有情绪上的劳累，那可是另外的价格（主打一个“薪”平气和）。
秉持“只要我不尴尬，尴尬的就是别人”的原则，她在同事开始输出时，会采用喝水、上洗手间等理由，及时远离坏情绪输出者。（惹到我，你可是踢到棉花了）
脾气不好的人，他们的情绪控制力通常比较低，遇到这类情商较低的“火药桶”，最好的方式就是冷静，避免让自己的情绪变差。
遇到对方狂风暴雨式的情绪输出，此时一定要稳住阵脚，以退为进，及时远离对方，避免和当事人的直接冲突，等其情绪恢复正常之后在做处理。
二、适当回击，用事实说话职场中难免会遇到一些脾气不太好的同事，有人选择“退一步，海阔天空”，但是有时候这个方法也不一定有用。
小亦的一个同事，总是控制不住自己的情绪，遇到事情就疯狂输出，然后总是说自己“对事不对人”，小亦感觉这话就跟别人说：“我都是为了你好”一样闹心，很多次都想和对方硬刚。
工作场合中的争吵，不以声音和体力大小定输赢，当一个人试图以咄咄逼人的方式让你屈服，用更大的嗓门压制对方，并不能取得这场拉锯战的胜利。
遇到这种情况，先找到矛盾冲突的根源问题，不带任何主观情绪，条理清晰地陈述你掌握的信息，解开误会的结。哪怕对方不理解，但是在旁观者眼中，你就已经赢了。
如果对方的火气太大，与其争论就没有意义，适当搁置，等对方情绪稳定了，再从共同利益出发，探讨如何配合解决问题本身，促进项目的完成。
三、分清主次，工作目标为导向有看到过网友分享自己的职场故事：“我和搭档的性格不合，关系也一般，但是领导交给我们的 工作任务却完成得很好。职场只是工作的地方，性格不合就减少交流，任务对接清楚就好。”
工作中，以任务目标为导向是职场人的基本要求。遇到脾气不好的同事时，可以适当减少交流，将工作目标放在首位，共同促进项目的推进。
职场中，难免会与人发生言语冲突。需要注意的是：在发生冲突之后，难免会引起领导的注意，并且在短时间内会成为所在公司的八卦中心。
作为话题中心，事后云淡风轻，保持淡定，不论旁人怎么问，都不要诉苦或者抹黑，一笑置之即可。
职场是一个小型的社会群体，不同性格或者处在不同工作位置的人，考虑和解决问题的角度往往具有很大的差异性。
遇到脾气不好的同事，或者是发生职场冲突时，最好的化解方法不是以牙还牙，而是不被对方影响情绪，用冷静的情绪、不卑不亢的态度解决问题，实现更好的长远发展。
