在如今的社会中，有一个让人深思的现象：美国人六十多岁还能在餐厅当服务生拿小费，日本人七十多岁照样活跃在街头开出租车。可在咱们中国，人一到 40 岁失业了，想再进工厂打螺丝都没机会，超过三十五岁连考公务员为人民服务的门都给关上了。这到底是咋回事？

咱们先来看看工作经验这一块。四十岁左右的人，那工作经验可丰富着呢！他们在行业里摸爬滚打多年，处理问题的能力、对业务的熟悉程度，哪一点比年轻人差？可为啥就不受待见呢？

再说说精力。很多人觉得中老年人精力不如年轻人，可这真的是绝对的吗？四十岁左右的人，他们更懂得如何合理分配精力，工作起来更沉稳、更有效率。

就拿姜子牙来说，人家七十岁才出山辅佐文王，最后成为一代名相。这说明啥？年龄不是问题，能力和智慧才是关键。

而且在美国，有严格的法律规定，任何人不得因为种族、肤色、年龄、性别而被歧视、被差别对待。这种法规条文深入人心，违法者随时可能惹上官司，被罚款甚至坐牢。可咱们国内在这方面的保障是不是还不够完善呢？

其实中老年人就业难，不仅仅是个人的问题，也给社会带来了不少负面影响。比如说，一些有丰富经验和技能的人无法发挥作用，这是对人才资源的极大浪费。而且中老年人失业后，家庭经济压力增大，也可能影响社会的稳定和谐。

咱们再想想，如果企业只追求年轻化，那是不是目光短浅了？中老年人的经验和稳重，往往能在关键时刻起到关键作用。

还有那些超过三十五岁不能考公务员的规定，是不是也应该重新审视一下？公务员需要的不仅仅是年轻的活力，更需要丰富的社会经验和处理复杂问题的能力。

当然，也有人会说，社会在发展，竞争激烈，年轻人更有创新精神。但这就能成为剥夺中老年人就业机会的理由吗？

大家想想，我们每个人都会有变老的一天，如果现在不为中老年人的就业问题发声，以后当我们自己面临这个困境时，又该怎么办？

总之，中老年人就业难这个问题，值得我们每个人深思。这到底是社会的进步还是文明的倒退？大家怎么看，欢迎在留言区讨论。