引言：2022年开始在县级以下事业管理岗开始实施职员等级晋升制度，此政策一出在一定程度上拓宽了管理岗人员的晋升渠道，但是在这个政策下衍生出来的管理岗实职和职员等级这两者应该如何选择，今天咱们就来聊聊这件事。
事业管理岗的岗位等级（实职）设置情况在事业管理岗中也根据一定的行政级别来设置属于事业自己的岗位级别，目前管理岗岗位一共设置了十个等级，具体的级别设置我们来看下图
以上就是目前事业管理岗的岗位设置情况，从上图来看事业管理岗实职的等级设置相对单一，并不像公务员那样繁琐。
事业管理岗职员等级设置情况自2022年开始实施职员等级晋升政策一来，为了配合政策实施设置了与管理岗等级同等级的职员等级，职员等级与管理岗等级是一一对应的，具体我们来看下图
两者之间的晋升关系其实管理岗等级晋升与职员等级晋升两者之前是两个不同的路径，但是又有重合的地方。我们来看下面这张图
通过上图我们可以看到职员等级是不能直接到同等级管理岗岗位任职，但是管理岗岗位是可以直接任职到对应的职员等级。
我们来举个例子，大家一看就知道。小刘有机会晋升了八级职员，如果此时单位空缺一名管理岗八级岗位，那小刘是不能直接任职到管理岗岗位，但是可以网上晋升七级职员。但是如果小刘目前已经是管理岗八级，那他就可以往上晋升管理岗七级，或者往上晋升七级职员。
以上就是我个人对于管理岗岗位等级和职员等级的看法，仅供大家参考。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
这个很鸡肋的，县级的八级等退休，再无晋升可能。