公安机关民警在职级晋升中，各地执行的政策有所差异，在认识上也有差别。小编归纳了一下，觉得现实的执行工作中或者大家在认识上存在一定误区，具体表现在：#头条创作挑战赛#
误区一、职级晋升前，提前写好退休申请如，女民警晋升四级高级警长后，按理可以在60岁退休，眼看可以与男民警一样的退休年龄，可有的地方规定，你要晋升，就先要求写好退休申请，晋升后，马上就在次月办理退休手续。提前退休，是本着自愿的原则，我觉得符合职级晋升条件的，应该男女平等。
误区二、只有公安局领导才能穿“白衬衣”所谓的穿“白衬衣”就是职级晋升到二级高级警长以上后，警衔可以升到三级警监，就可以穿白衬衣。县级公安机关有2%的二级高级警长名额，如果能够晋升到小正县，就可以晋升到“三监”。从理论上讲，每个民警都有晋升到二级高级警长的可能性，只不过有的基层做法是，局领导可晋升到二级高级警长，副科级部门负责人可晋升到三级高级警长，普通民警最多晋升到四级高级警长。
误区三、公安机关比其它行政机关更容易晋升到四级高级警长以上其它行政机关公务员只能晋升一主任科员，而公安机关普通民警都能晋升到四级高级警长，甚至三级高级警长。实际上，晋升到二级高级警长（对应行政机关的“二调”）和其它行政机关的比例都是一样的，都是2%；晋升到三级高级警长、四级高级警长（对应其它行政机关的三调、四调），同其它行政机关一样，比例都是10%，其实难度系数都是一样的，总量大显得晋升空间大，只是因为公安机关人数多相关名额的总量大，领导们占了相应的名额后还有剩余，其它部分民警才有晋升的机会。
误区四，职级晋升不受领导职务的影响有人认为，现在都实行职务与职级并行了，两者是相互平行的，当领导风险大，压力大，责任大，那我就不去朝领导方面发展，反正职级都能升上去，待遇也差不多。实际上，有职务的局领导在套转时，就已经体现出了职务的优势，如：正科级套转二级主任科员，副科级套转为四级主任科员，科员级套转为一级科员，有领导职务的在套转时就已经走在了普通民警的前面；而且，在现实的公安机关职级晋升工作中，可能大部分都把领导的职务纳入了记分的范围，因为领导与普通民警的作用和贡献是不一样的，所以，有领导职务的就多一项得分的条件，职务越高得分越多，竞争力比普通民警大得多，职级晋升才能走得更远。
误区五，连续两年评优秀也没有多大用处有人认为，四级高级警长以上反正不是到点就升，即使评了两年的优秀，虽然理论上讲可提前一年晋升，还不是有关部门说启动晋升才能晋升。年度考核为优秀，虽然不能作为职级晋升的充分条件，但可以大大提高民警职级晋升的竞争力，对那些没有评优秀的民警来说，评了优秀的竞争力显然要大些，就有可能优先晋升。
大家一定要记住，现实中的职级晋升是多方面综合考虑的，如：工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等综合因素相结合。
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