教育部为了营造公平的就业环境，于 2024 年 11 月 13 日印发《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确要求各地各高校严格落实校园招聘 “三严禁”，其中就包括严禁发布含有限定 985 高校、211 高校等字样的招聘信息256。然而，现实却给这一政策的实施泼了一盆冷水。

从企业角度来看，一方面是惯性思维作祟。长期以来，985、211 高校在学术资源、师资力量等方面具有优势，企业便习惯性地将其视为优质人才的摇篮。例如，某金融机构在招聘投资分析师岗位时，尽管行业内有许多非 985、211 高校的毕业生在专业能力上表现出色，但该企业仍倾向于招聘 985、211 高校的学生，认为这样能降低人才筛选的风险。这种思维定式使得企业在招聘时难以摆脱对 985、211 高校的依赖，即使有政策限制，也难以在短时间内改变。

另一方面，企业间的竞争压力也导致了对名校毕业生的追捧。在一些竞争激烈的行业，企业为了提升自身的品牌形象和竞争力，希望招聘到名校毕业生来为企业背书。比如在互联网行业，一些新兴的创业公司为了吸引投资和客户，在招聘时特别强调只招收 985、211 高校的毕业生，以此来显示公司的人才实力。这种盲目追求名校背景的行为，使得限招政策难以落实。

从高校角度来看，不同高校之间的资源差异也是导致政策难以执行的原因之一。985、211 高校在科研项目、实习机会等方面具有更多的资源，学生能够得到更全面的培养和锻炼，这在一定程度上确实使得他们在就业市场上更具竞争力。相比之下，一些普通高校的教学资源相对匮乏，学生在实践能力和专业技能方面的培养可能不够充分。这就导致企业在招聘时，更容易倾向于选择具有更好教育背景的毕业生。以某工科专业为例，985 高校的学生在大学期间能够参与到国家级的科研项目中，而普通高校的学生可能只有机会参与一些校内的小型项目，两者在实践经验和专业技能的积累上存在明显差距。

从社会环境角度来看，社会对学历的过度看重也是政策难以落地的重要因素。整个社会普遍存在着 “学历崇拜” 的现象，认为 985、211 高校的毕业生就是优秀人才的代表。这种观念不仅影响了企业的招聘决策，也给非 985、211 高校的毕业生带来了巨大的心理压力。例如，在一些地区的相亲市场上，甚至出现了将学历作为筛选对象的重要标准，可见学历在社会中的重要性被过度夸大。在这样的社会环境下，企业想要打破学历限制，招聘非 985、211 高校的毕业生，需要承担一定的社会压力。

此外，监督和处罚机制的不完善也是政策难以有效执行的原因。教育部虽然出台了严禁限招的政策，但在实际操作中，缺乏对企业招聘行为的有效监督和严厉的处罚措施。企业违反政策的成本较低，使得他们敢于冒险违规。比如，某企业在招聘时明确表示不限定 985、211 高校，但在实际筛选简历和面试过程中，仍然优先考虑名校毕业生，这种行为由于缺乏有效的监督，很难被及时发现和制止。

综上所述，要想让 “严禁限招 985、211” 的政策不再沦为一纸空文，需要企业、高校、社会和政府等各方共同努力。企业应树立正确的用人观念，注重人才的实际能力和潜力；高校要不断提升教学质量，缩小与名校之间的差距；社会应逐渐转变对学历的过度看重，营造公平的就业氛围；政府则要加强监督和处罚力度，确保政策的有效执行。只有这样，才能真正实现就业公平，让每一位毕业生都能在公平的竞争环境中展现自己的才华。