这个世界最大的变化就是变化本身，要想真正变得厉害，就要知道稳定是一种力量，这种力量看起来平平无奇，实则深不可测。

一个生态系统中，细枝末节有些变化是非常正常的，但是主要力量变化就会给整个生态造成剧烈的震荡。

比如在一个草原上，有狼，有羊，水草丰美。日升月落，冬去春来这些常规的变化不会有什么影响。就是多一些狼，多一些羊，水草有一些变化，都没事。生态系统会进行自我调节，达到一种新的平衡。

如果这个生态系统中的狼突然没有了，或者羊突然没有了，那这个生态系统就出现了严重的问题。狼没有了，羊就会失去活力，最后可能也会消失。羊没有了，狼没有食物，也会消失。两种物种的消失，整个生态就要重新塑造。

工作也是如此。当一个公司的人员流动不是很明显时，公司的生态是健康的。当人员流动过大，或是隔绝了人人员流动，对公司都是不利的。

对于我们普通职员而言，高管或是老板的流动对我们影响是大的。有时候不是我们能力不行，而是我们没有及时适应新领导的管理模式。

当我们没有足够的实力，那只能去适应新的管理模式。每个人都有自己的一套管理方式，有自己的一套用人标准。权力在谁的手里，谁就掌握着真理。

当我和同事A一起做事的时候，A总是抱怨工作的艰难，对我总是少不了羡慕之词。其实，我也有很多不顺心的事情，只是我没有讲出来罢了。

喜欢抱怨的人，我们很容易发现他的两面性。一面是对来自上级的压力喋喋不休，觉得自己做的才是对的。一面是对于下属员工缺乏沟通的耐心，总是觉得他们做得太差强人意。

别人如此，我们自己有时候也会这样。这是人之常情，但我们要知道这对我们的成长是不利的，要改变自己。

没有谁的生活是一帆风顺的，也没有一份工作是可以随心所欲的。无论在哪个位置，必然对应相应的压力和困难。

新领导来了，不要着急，顺着他的管理模式去主动适应。当然，会有争论，争论也是沟通的一部分。我们要做的，就是无论风云如何变幻，都不要轻易放弃。

放弃当前的工作，我们未必能够找到更好的。换一个地方，也许会有所改善，也有可能依然是苦逼的一员。逃避是永远解决不了问题的。

稳定是一种力量，环境变化就适应环境，领导换了就适应领导的管理模式。我们都是为了更好的生活才来到这里，并没有谁逼迫我们，如果有更好的选择，自然会离开。如果没有，那就好好努力，持续成长。

稳定是一种力量，就如同静水流深，经历过，懂得沉淀。虽然看起来并没有瀑布那么壮观，也没有溪流的叮咚，但越是深沉，蕴含的能力量越大，谁也不敢小觑。因为这种力量的存在就是一种威慑力，让那些牛鬼蛇神不敢轻举妄动。