7月21日，新华社受权发布《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》。

《决定》指出，要积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

与以往不同的是，延迟退休在今年似乎已经形成了相对确定的基本轮廓——此前发布的《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”可以说一旦要实施，退休年龄最终将落实到65岁以后，那么，延迟退休对咱们废钢行业会产生哪些影响呢？

众所周知，咱们废钢行业的从业者，从小编跑过的场地看，很多场地工人的年龄可不小，毕竟废钢加工行业还是属于传统的体力劳动行业，虽然现在场地的设备也是越来越多，越来越先进，但是整体工作环境还是风里来雨里去的多。实际上，延迟退休对体力劳动者，影响颇大。现实中，在建筑行业此前多地就出台了“清退令”，早在2019年上海市率先发文，明确规定了不满18周岁，年龄60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。之后引起了其他城市的纷纷响应，之后在广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、天津、等地陆续出台政策要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，并且限制“超龄”农民工进入工地。而这就是让很多农民提起来就头疼的“清退令”，因为只要年龄超过了这个标准，那么就不能在建筑工地继续干活了。之前工地干活的都要清退，而想要进入工地的更是难上加难。

针对延迟退休，究其原因还是不断下滑的人口出生率。换言之，随着人口出生率的越来越少，人口下滑是难以逆转的趋势，对于政府和社会而言，最大的影响就是社会的养老问题了。

因为所谓的养老金，本质都只是个数字而已，真正有价值的，是转移支付---当代人把他们的产品和劳务提供给本代的老人，然后当代人老去之后，享受下一代的产品和服务。这一切都是以缴纳养老金和领取养老金来实现的，但是本质上，养老金是虚的。当代年轻人今天提供给上一代老年人人的，不管是食物、护理服务、生产制造服务，都是不可保存的，无法将他们保存三四十年来供自己使用，要确保三十年后的自己也能享受这些服务，只能相信这个系统能继续运行下去，这个系统让大家相信把自己的服务免费提供给老人之后，等自己老去了能享受同样的服务。

根据相关报道看，本次延迟退休政策的实施将主要影响部分70后以及多数80-90后的群体。根据人社部的方案，延迟退休将采取“渐进式”的实施方式，逐步延长退休年龄，目前男性退休年龄预计将逐步延迟至65岁，女性退休年龄逐步延迟至60岁。这意味着，对于绝大多数80-90后来说，到他们退休时，延迟退休政策可能已经完全实施，而对于60-70后，可能会赶上延迟退休政策的初期实施阶段，但影响相对较小。需要指出的是，这次延迟退休改革只是说明了一个方向，但是具体如何改，怎么改的细则，还尚未出台。

根据国家统计局数据，近年来农民工平均年龄逐年提高，2017年、2018年、2019年、2020年、2021年分别为39.7岁、40.2岁、40.8岁、41.4岁、41.7岁。在年龄结构上，50岁以上农民工的比重也在不断攀升，五年占比分别为21.3%、22.4%、24.6%、26.4%、27.3%。事实上，后面废钢场地一方面面临着劳动力成本的不断上升，一方面也面临着招工难以及用工难的问题。据小编了解，现在多数废钢场地的员工，除了大型基地外，很多中小型基地工人多数都属于农民工性质，随着人口老龄化的加剧，以及当前年轻人就业选择自由度的增加，说不定后期我们废钢场地上看到的，可能是一群白发苍苍的老大爷们在挥汗如雨的场景。