在江苏，一提到退休工资，企业退休人员和事业单位退休人员之间的差距总是让人忍不住吐槽。这差距，就像一道鸿沟，横在大家心里，让人不舒坦。

咱就拿身边的例子来说，老张在企业干了一辈子，辛辛苦苦，好不容易熬到退休，每个月退休金也就三千来块。可他那在事业单位退休的老同学老李，轻轻松松就拿个六千往上。老张心里那个不是滋味儿啊，同样是为社会做贡献，咋差别就这么大呢？

这差距背后，首先得说说养老制度。以前那“双轨制”，企业职工得自己和单位一起交钱养老，企业交个 16%，自己还得掏 8%。可事业单位呢，人家的退休金基本是财政给包了。就拿去年来说，江苏某城市企业职工平均缴费基数也就五千多，可事业单位人员的平均缴费基数都快八千了。

再看看工资基数，这差距也不小。在江苏一些地方，企业职工平均月工资可能也就六千左右，可事业单位人员轻轻松松就能过八千。这工资基数一低，交的养老保险就少，退休后领的钱自然也多不了。

还有缴费比例，企业职工养老保险总的缴费比例大概 24%，但事业单位能到 30%左右。比如说，老王在企业工作 30 年，每年平均缴费一万二，而在事业单位的老赵，每年能交一万八。这么一算，30 年下来，老王比老赵少交了十八万！

养老金计算方法也不一样。企业职工养老金得算基础养老金、个人账户养老金，这里面弯弯绕绕多，还得看缴费年限、基数啥的。

可事业单位人员的养老金，主要就看工作年限和工资水平。像同样工作 30 年，企业的老孙基础养老金可能才两千五，事业单位的老周能拿四千多。

不过，这几年也在想办法改变这情况。可这差距不是一天两天能抹平的，要真正做到公平，还得加把劲。