9月13日，千呼万唤的延迟退休政策结果公布了，男子延迟到63岁，女子延迟到55岁或者58岁。

国家现在老龄化严重，而新的生产力还没有形成，如何保障养老和劳动力平衡，已经成为了当前面临的非常严峻的问题。

我国是人口大国，现在由于独生子女较多，现在已经失去了人口红利，取而代之的是老人的养老问题。

本次延迟退休政策的最大亮点在于其渐进性和灵活性。不同于一些国家采取的“一刀切”做法，我们选择了更为温和、更加人性化的改革路径。

具体而言，政策设定了明确的时间表和目标，即男职工从60周岁，根据这次改革，退休的年龄延迟至63岁，女职工50岁或55周岁也进行改变，经过也研究延迟至55周岁或58周岁。这一调整过程将分步骤、分阶段进行，确保改革平稳过渡。

在实施进度上，政策采取了“小步慢走”的策略。男职工这次是每四个月延迟一个月，而女职工是每两个月，就延长的了一个月，这样的结果是男职工每年延长3个月，女职工每年延长6个月，看来力度也是非常大的。

为何会这么办？而不是一刀切？

主要是这种渐进式的调整方式，既考虑到了劳动者的接受程度，也避免了因突然变化而引发的社会不稳定。

为了让大家对自己延迟的时间一目了然，相关部门也制定了延迟退休时间表，只要公民输入出生年月，就能一下子知道几年几月退休，延迟了多长时间，这一举措不仅增强了政策的透明度，也提高了公众的参与感和认同感。

这个退休政策也不是一刀切，延迟退休也得根据职工意愿，不能说延迟就延迟。但有一个行业确是对年龄除外。

对于工作环境恶劣，登高作业、矿山行业、重体力职业等等，都可以提前申请退休，这样对这些人也是比较人性化的规定。

这个政策出来后，立即引来了很多网友的围观和热议。有的网友表示，

有的网友表示：《新七律.赞延迟退休》 退休政策出新方，二五施行大家享。 社会老龄承重负，退休延改势图强。 党员引领当模范，减负增能志远航。 单位赋能高质量，时代筑梦谱华章。

有的网友表示：中国延迟退休政策采用：渐进式、弹性、自愿三大原则。体力劳动者女和男职工在50岁和60岁退休的标准上自愿选择延迟或立刻退休。让伤残体弱重病工人可以退休，让愿意继续工作的男女工人延迟退休。

有的网友说：男的63退休，只要社保缴足规定时限，可以申请提前3年，按原法定60岁退休！有了弹性退休这条还不错，能干的多干几年，不能干的提前退休，特别是自己缴费的灵活就业人员，支持！另外既然改革就改革到位，相关部门还是要一视同仁，取消双轨制，不论对方是什么身份，也不能搞特殊待遇，鼓励提倡养老医疗全民统一社会化。

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