看到一位游戏大厂员工的女友发文炫耀自己男友的年薪2024年突破300万，一月份过生日还给她转了4万块钱。本来这也没啥，毕竟谁知道他男友是干什么的，但是她以往的帖子经常晒男友、秀恩爱，连工牌都不知道打码（估计也是为了显示自己的虚荣心，底下评论区一堆网友回复羡慕嫉妒恨的）。

这下可好，被男友的同事看到，直接在内网举报，吓得女生连夜销号跑路了。事情已经发生，女生做什么都无济于事了。只能寄希望于举报的这位网友只是吓唬一下而已，如果来真的，真够这位游戏大厂程序员吃一壶的，毕竟大厂入职都会签署严格的薪资保密协议。

因为女方在网上炫富，导致男方在单位受损，甚至被裁员。这种“坑夫”例子太多了。

例子一：某网友发文讲述了一位大厂程序员的妻子因在网上炫耀丈夫的收入（200多万）和职位，导致丈夫被陌生人举报投诉。结果，程序员的老板和HR找他谈话，要求他主动离职。由于失去了高薪工作，他们的孩子也无法继续在昂贵的国际学校就读，可能需要转学。

例子二：2022年8月份轰动全网的中金员工女友炫富事件。事情起因是一位中金公司员工的妻子在社交平台上晒出了丈夫月均收入8.25万元的收入证明，并配文询问这是否算作婚后财产，随即引发了广大网友的关注和讨论。这一行为不仅违反了公司对薪酬保密的规定，还给公司带来了很多的负面影响。事件发酵后中金公司对此事件表示重视，并采取了相应的处理措施，员工被停职调查。此外，该事件也引起了国家对金融行业薪酬制度的进一步整顿和规范。

女方引起事件争议的原帖截图。

疑似事件发生后，男方找工作的简历。

后面还被网友爆出，疑似女方的账号对老公表态认错。随后更被爆出疑似男方和女方闹离婚，鱼死网破，如此结局令人唏嘘。

例子三：国企员工网上炫富，被开除。2022年，南京一家国有企业的技术部门员工杨某因在网上公开炫耀自己的年终奖和薪资而引发了广大网友的讨论。（大喇叭找到的图片比较模糊，将就着看吧）

杨某刚开始发文下面有网友评论质疑其真实性，于是杨某附上了自己的银行工资流水记录。然而根据这些截图，网友们推算出他的税后年终奖大约为26万元，年薪大约74万元。如果再算上住房补贴和公积金，大约22万元，这样他的年收入就超过了100万元。此外，一些细心的网友还从他发布的截图中发现了一些疑似上班时间外出购物、加油等违反公司规定的行为。厉害的网友顺藤摸瓜又查出了其所在的国企单位，于是新一轮的舆论发酵开始了。

最后，由于这一行为给公司带来了负面影响，疑似杨某被公司开除。

老话说：“财不外露，闷声发大财”。这是一种传统的智慧和处世哲学，它强调的是保持谦逊和低调的重要性。作为公司员工，你能挣钱是好事，但是把自己的收入放到网上去炫耀，获取满足感，很可能会惹来不必要的麻烦和风险。要知道，现在很多公司入职都会签署“薪资保密协议”就是为了避免潜在的风险。

一是避免引起员工不满。比如某个员工自信满满，认为自己的业务能力比同一时间进来的同事要强。然而，如果他发现自己的薪资待遇竟然不如对方，他很可能会感到不满。这种不满情绪会影响到他的日常工作表现，导致工作效率下降或者态度消极。最终，这种长期的不满和不公平感可能会让他选择离开公司。

二是薪资外漏可能会引起公司负面舆论。特别是哪些央企、国企等。