近年来，高校毕业生的就业选择呈现出一些显著变化，其中考研与考公的报考趋势尤为引人关注。

曾经，考研是众多高校学子追逐的热门选择。自2015年起，考研报名人数持续攀升，2020年突破300万人大关，2022年迈入400万行列，2023年更是达到了474万的历史峰值，考研热一度高烧不退.然而，2024年考研报名人数开始下降，降至438万，2025年进一步减少至388万，与2021年的报名人数接近，这已是10年来考研报名人数的第二次下降.

与之形成鲜明对比的是，考公热持续升温。2025年国考报名人数再创新高，达到341.6万，通过资格审查人数与录用计划数之比约为86:1 .这种一“降”一“升”的现象背后，蕴含着高校生多方面的理性考量。

从就业市场环境来看，当前经济形势存在一定的不确定性，尽管整体有所好转，但仍让毕业生有所顾虑。在这种情况下，公务员职位的稳定性就显得格外突出。就如经历了疫情等诸多变化后，人们更加意识到稳定工作的重要性，一份旱涝保收、不用担心“35岁危机”的体制内工作，无疑具有极大的吸引力，成为众多毕业生眼中的“避风港”.

再看研究生教育本身，随着高校扩招和研究生招生规模的不断扩大，部分专业和学校的读研性价比有所下降.一方面，读研的经济和时间成本较高，专硕学费普遍上涨，一些高校的学制还延长到三年，再加上一线城市和沿海强二线城市高昂的住宿和生活成本，让不少学生望而却步.另一方面，就业回报不尽如人意，据麦可思发布的《2024年中国本科生就业报告》显示，随着就业市场的变化，读研对增加就业市场竞争力的效果有所减弱，很多学生意识到与其花费几年时间读研，不如尽快进入职场积累经验.

此外，考公的优势也愈发明显。从传统观念来说，在北方的许多省份，“编制”观念深入人心，“不孝有三，无编为大”的说法虽有些夸张，但也反映出人们对编制的看重，考上公务员在择偶、宗族话语权等方面都能更上一层楼.而且，公务员的福利和待遇也是一大吸引力，除了工资与当地平均收入水平相当外，还享有食堂、购房优惠、养老金、公积金等福利，退休后能拿到可观的退休金，这些都为生活提供了坚实的经济保障.同时，公职类考试的门槛相对不高，统招类考试选拔公平，岗位覆盖领域广泛，大多数本科生都能找到可报考的岗位，为众多毕业生提供了一个相对公平、可以凭借自身努力改变命运的机会.

从一些具体案例也能看出这种选择变化。比如，有学生分享自己考研二轮被刷后，面临专业对女生就业不友好的困境，在考公和继续考研之间纠结.还有的学生表示，自己原本想通过考研进入“211”“985”“双一流”高校，重新选择专业，拓宽人脉和视野，但随着对就业市场的了解，发现考公也是一条不错的出路，工作稳定、收入尚可，还能实现自身价值.

总之，考研“降温”、考公“升温”这一现象，是高校生在当前社会经济环境下，综合考虑自身发展、就业市场需求以及教育成本与回报等多方面因素后做出的理性选择。这不仅反映了毕业生个人的职业规划和价值取向，也对研究生教育改革、就业市场格局等产生了深远影响，值得我们进一步关注和研究 。