近日，马上消费启动2025届管培生校园招聘。本轮招聘开放研发、风控、市场、数据、产品等8大类型数十种岗位，遍及重庆、北京、深圳、杭州、上海、成都等多个城市。截至目前，本轮招聘截至目前已经收到万余份简历，其中硕士以上简历占比超过80%，技术类职位成为竞争最激烈的职位。

科技人才占比超过70%

作为一家以技术驱动的数字金融机构，马上消费成立于2015年，目前已有 3500 多名员工，其中七成以上为专业技术人才，涵盖研发、风控、数据、产品等多个领域，位居行业前列。公司核心团队中100%为金融+科技的复合型人才，其中拥有博士学历的占比超50%，拥有海外背景的达63%。这样高端人才的聚集，不仅可以为广大应届生提供与全国多地优秀人才交流的机会，也能为初入职场的年轻人提供专属的培养体系和极具竞争力的激励措施，助力个人成长周期的全面发展。

“就业就是最大的民生，我们始终把人才引进和培养作为第一要点。”马上消费相关负责人表示。

本轮招聘在全国多个城市开放数十种岗位。记者从马上消费处获悉，截至目前有超万人投递了简历，其中硕士及以上应聘者占比86%，技术岗位竞争激烈。据介绍，马上消费针对管培生制定了系统的人才发展计划——面向未来人才需要，招聘培养一支横向与纵向专业能力兼备的综合性管培生队伍，帮助他们成长为行业的专家或管理者。

未来，马上消费仍将打好“科技+人才”这套组合拳，在激烈的市场竞争中勇争上游，不断提升自身实力，持续探索履行企业社会责任的新模式、新路径。

为校招生定制专属培养计划

除了发挥尖端人才的聚集效应外，马上消费还专门为新加入公司的职员制定了管培生专属培养计划，为每一位年轻人的初入职场保驾护航。

三年前，胡冠宇从新南威尔士大学毕业后，通过校园招聘渠道加入了马上消费，成为一名产品经理。回忆起当年刚加入公司的那段时光，胡冠宇对马上消费给予新员工关怀的印象格外深刻。他表示，“我们这条线的领导和HR团队对新入职的同事都很照顾，对我们的培训和培养很多，给到的资源也特别充足”。

“在2025届管培生校园招聘中，马上消费将为同学们提供行业领先的人均算力资源、丰富的落地场景和海量数据，占比超70%的科技团队支撑、全国各地的优秀人才交流机会、极具竞争力的福利保障、全生命周期的人才发展通道、专项攻关项目，为新员工成长加速，提供系统性、体系化、多元化的发展通道，助推平台与个人互相成就，共同成长，一起了不起。”该负责人称。

同样是2021年入职的易琪奇对公司的人才培训记忆犹新，他表示，“公司为新员工配备的七天培训非常全面。不仅包括团队协作的游戏，还邀请了行业内的专家举办讲座，帮助我们刚加入的员工快速适应公司文化和工作节奏。”

据官方信息，马上消费校园招聘的申请通道将于10月31日关闭，在此期间应聘者可通过马上消费官方网站、马上消费招聘官方公众号“奔跑de小马达”或各大招聘渠道投递简历。