近期与一些老板闲聊，他们提出了一个耐人寻味的问题，为什么有的人已上班就选择躺平了的现实问题，其实这个问题不少见，有其躺平的客观因素影响，也有躺平主观因素。因人不同，其具体原因也不同，大致有以下几个方面的因素。 一、影响躺平的内在因素 一是“三观”出问题。由于自己的世界观、人生观和价值观没有正确的认知，以为随心所欲就好，致使未来的前景没有具体的考虑和规划。不经意间就躺平。 二是追求生活享受。许多年轻人更加注重工作与生活的平衡。不愿意长时间的工作牺牲个人的生活享受和健康，选择躺平，以较为轻松的态度面对工作和生活。 三是家庭优越使然。许多年轻人，进入社会之初，就接受家长的资助拥有较为物质生活条件，殷实的家庭条件，不需要在职场过分打拼，只求平安舒适，躺平也就成为自然的现象。 二、影响躺平的外在因素 一是环境氛围的影响。有的人来时雄心壮志满怀，工作一段时间以后，发现现实的单位没有激励人奋进的氛围，干得孬好一个样，于是斗志全无，直至躺平。 二是受身边人的鼓噪。有的人一进入新的单位，就碰到上进心不强的人，消极的思想，不进取的心态，对单位的抱怨，致使新进人员受其鼓噪向其看齐，自然贴上了躺平的标签。 三是职场不公。不公平的现象让许多人失去信心，他们面对自己的辛苦努力，却得不到升职加薪的机会，以至于对未来失去信心，选择躺平以示抗议。 四是逃避现实。现代社会的职场竞争日益激烈，加班成为常态，工作环境充满内卷，长时间的工作或过大的压力，造成许多人身心疲惫，躺平是对现实的做好逃避。 五是社会现实的压力。随着房价、物价的上涨，许多年轻人感觉到即使自己如何努力工作，都无法承担高昂的生活费用，这种经济压力的存在，让他们对“成功”的追求失去信心，选择躺平，以此来降低生活的期望和生活水平。 六是工作性质的原因。特别是进入体制内的人，由于工作的好坏，对自己的岗位没有失去的风险，只要工作稍不顺心，就自然躺平。 三、如何避免越来越多的职场新人躺平 一是营造积极氛围。作为领导者要善于发现和树立身边的先进典型，展示他们积极的工作的态度，激励更多的人，奋发有为，积极进取。 二是提供晋升机会。积极为员工明确晋升的通道和工作路径，指导他们不断提高自己的业务技能和综合素质，提高工作的目的性。 三是改善人文环境。鼓励员工主动沟通交流，及时化解和解决员工之间的矛盾和冲突，建立良好的人际关系，提高团队的合作精神。 四是关注员工健康。积极为员工提供心理咨询和压力管理等健康支持，鼓励员工参加团队建设活动，增强团队的凝聚力和归属感。 五是提升员工地位。加强员工的政治思想教育，在工作中保持高度责任心，确保工作质量和工作效率，提高员工在团队中的地位和作用性认识。 六是培养积极心态。培养员工直面困难，迎接各种困难和挑战的信心和决心，让员工在工作中有成就感，学会感恩，提高其自身工作满意度。 七是提升自我技能。加强对员工技能的培训教育，提升其专业技能和综合素质，及时指导其改正自己的不足，提高工作的适应能力。 八是减缓工作压力。制定合理的工作计划，合理安排员工的工作时间和工作强度，舒压解困，提高员工工作的舒适度。 综上所述，改变上班就躺平的现象需要从个人和组织两个层面共同努力。作为个人要明确目标、培养积极心态、提升自我技能和学会减缓工作压力等方式，作为组织要营造积极氛围，改善人文环境，关注员工健康和提升员工地位等方式，激发员工的积极性和创造力，提高其成就感、归属感和荣誉感。