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近期网友爆出江苏某建筑工程公司给员工发了待岗通知书，公司一部分去上班了，也有被裁员的，也有收到待岗通知的，整体的情况不容乐观，员工心里也很慌。以下是待岗通知书内容。

待岗通知书

我们很遗憾地通知您，受恒大债务危机及房地产整体下行等外部因素影响，公司自2022年以来生产经营异常艰难，根据公司当下经营现状、施工生产实际和公司制度以及相关法律法规规定，经过慎重考虑，公司决定自2024年3月1日起，安排您进入待岗状态。具体如下:

一、待岗期截止2024年12月31日。待岗期间工资按《江苏省工资支付条例》及2024年《关于调整南通市最低工资标准的通知》发放待岗工资，即2260元/月发放，并继续为您缴纳社保等，个人缴纳部分从您的待岗工资中予以扣除。

二、请您于2024年3月10日之前办理工作交接，交接完成后您便无需至公司原规定的办公场所上班及考勤打卡。

三、如您在待岗期间寻找到合适的岗位和工作机会，须提前向公司提交书面辞职申请，公司将全力协助您办理相关手续,否则视同与公司自动解除劳动关系。

四、服从公司的管理和安排，按时参加公司组织的相关活动。在待岗期间承诺不侵害公司任何权益。

特此通知!

这份通知和前段期间安徽某建工集团发的待岗通知书特别像，也是受恒大债务危机的影响，安排相关人员进行待岗，待岗期间也是按照当地的最低工资发放。

​从江苏某建筑工程公司及安徽某建工集团的发布的待岗通知书，可以看出目前的施工单位的情况也不乐观。

其实对于公司给员工发待岗通知书，这是不是合法的，我查了一下，只要不是针对性的待岗，是合法的。

根据劳动部及各省市的《工资支付规定》来看，企业安排员工待岗的前提是“非因劳动者的原因造成企业停工停产”。因此，在符合待岗前提的情况下，企业可以单方决定员工何时进入待岗状态，不必征得员工同意，但企业必须履行通知员工何时开始待岗的义务。

企业安排员工待岗后，员工虽然无法正常提供劳动，但是员工和企业之间依然存在劳动关系，所以，企业仍然有义务向员工支付相关待遇。

员工开始待岗的第一个月，工资是要全额发放，如果企业从第一个月就给员工发放待岗工资，那就属于克扣工资了;待岗满一个月的次月开始，企业才可以给员工发放待岗工资。各地待岗工资标准不同，具体是以当地工资支付规定为准。

虽然公司由于经营问题，让部分员工待岗，但薪资是按当地最低的工资标准发放，时间长了，员工肯定扛不住。

待岗是公司的无奈之举，缓兵之计，但如果公司没有找到新的增长点，这待岗通知只能作为提示员工“离职”的前兆。

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