吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近日发布了一则限期返回公司上班的通告，引起了广泛关注。通告中指出，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗。其中，张玉华的离岗时间最早，为 2008 年 8 月，至今已有长达 16 年之久。任守志离岗时间为 2020 年 1 月，王亮离岗时间为 2018 年 10 月，尹世桥离岗时间为 2015 年 4 月。
在这漫长的时间里，公司从未放弃与他们取得联系。公司不断以各种方式尝试沟通，包括电话、邮件、信件等，但均未果。这种擅自离岗的行为不仅对公司的正常运营造成了一定的影响，也让公司陷入了管理上的困境。公司的各项工作安排可能因为人员的缺失而不得不进行调整，增加了其他员工的工作负担。同时，这也引发了人们对于员工责任感和职业道德的思考。在一个企业中，员工的擅自离岗不仅是对自身职业发展的不负责，更是对企业和同事的不负责。
泉阳泉饮品有限公司作为一家有着一定规模和影响力的企业，一直致力于为消费者提供优质的产品和服务。而这四名员工的擅自离岗行为，无疑给公司的形象带来了一定的负面影响。公司此次发布限期返回公司上班的通告，也是希望他们能够认识到自己的错误，尽快回归岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
二、限期通告
（一）通告内容公司此次发布的限期返回通告态度明确且严肃。在通告中，公司明确要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工务必于 2024 年 10 月 21 日前返回公司上班。这一期限的设定，既给予了员工一定的时间进行自我反省和调整，同时也体现了公司在处理此事上的严谨性和规范性。如果员工在规定时间内返回公司，公司将根据具体情况进行妥善安排，以确保公司的正常运营和员工的职业发展。然而，如果逾期不归，公司将坚决按照相关规定进行处理。这不仅是对公司规章制度的维护，也是对其他员工的公平交代。
（二）法律依据公司的通告依据《劳动法》和吉林省国资委《关于开展 “吃空饷” 问题专项整治的通知》及有关规定，有着充分的法律依据。根据《劳动法》，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处理。而吉林省国资委的专项整治通知，则进一步明确了对 “吃空饷” 问题的严肃态度。在这起事件中，四名员工未经公司批准擅自离岗，且时间长达数年甚至十六年之久，这种行为严重违反了劳动纪律，也可能涉及 “吃空饷” 问题。如果员工逾期不归，公司按照相关规定进行处理，既是合法合规的行为，也是对企业自身权益的维护。同时，这也向社会传递了一个明确的信号，即任何违反劳动纪律和法律法规的行为都将受到应有的惩处。
三、公司应对
（一）处理方式当遇到员工擅自离岗的情况，公司通常会采取一系列处理方式。首先，公司会以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并明确告知如限期内不上班将会面临的处理措施。若员工擅自离岗达到可以辞退的标准，公司会将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
对于擅自离岗给公司造成经济损失的员工，公司有权申请仲裁，并要求员工赔偿损失。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）工资结算公司在进行工资支付与结算时，严格按照员工的出勤情况进行。根据《工资支付暂行规定》，工资是用人单位依据劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。用人单位应按照劳动者的出勤情况结清工资。
对于擅自离岗的员工，公司会根据其实际出勤时间进行结算。如果员工擅自离岗不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。如果造成损失的，可以扣减损失部分发放员工的工资。
例如，若员工擅自离岗期间，公司为了弥补其岗位空缺而产生了额外的招聘费用、培训费用等，这些费用可以从员工的工资中扣除。但公司在扣除损失部分时，必须严格遵守法律规定，不得超过员工当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。
四、事件影响与启示
（一）对公司的影响此次事件对公司产生了多方面的影响。首先，在人员管理方面，公司不得不投入更多的时间和精力去处理这四名员工擅自离岗的问题，包括不断尝试联系他们、发布通告以及后续可能的法律程序等，这极大地分散了公司管理层的注意力，影响了公司正常的决策和运营效率。其次，从经济角度来看，员工的擅自离岗可能导致公司在某些关键岗位上出现空缺，为了维持生产和服务的正常进行，公司可能需要临时招聘人员或者安排其他员工加班，这无疑增加了公司的人力成本。例如，临时招聘可能需要支付额外的招聘费用和培训费用，而员工加班则可能涉及到加班费的支出。此外，这一事件也对公司的形象造成了一定的负面影响。作为一家有一定规模和影响力的企业，员工的擅自离岗行为可能会让消费者和合作伙伴对公司的管理能力产生质疑，从而影响公司的市场竞争力。
（二）对员工的影响对于擅自离岗的员工来说，他们也面临着严重的后果。一方面，如果他们逾期不归，公司按照相关规定进行处理，可能会导致他们失去工作，失去稳定的收入来源。同时，这种擅自离岗的行为也会在他们的职业履历上留下不良记录，对他们未来的职业发展产生负面影响。另一方面，即使他们最终选择返回公司，也可能面临公司的处罚和同事的质疑，需要花费更多的时间和努力来重建信任和恢复工作状态。
（三）强调遵守劳动纪律和履行请假手续的重要性这起事件给所有员工敲响了警钟，强调了遵守劳动纪律和履行请假手续的重要性。遵守劳动纪律是员工的基本职责，它不仅关系到个人的职业发展，也关系到公司的正常运营和团队的和谐稳定。员工应该认识到，擅自离岗不仅是对公司的不负责，也是对自己的不负责。在工作中，员工如果有特殊情况需要请假，应该按照公司的规定履行请假手续，提前向公司申请，并在得到批准后再离开岗位。这样既可以保证公司的工作安排不受影响，也可以避免给自己带来不必要的麻烦。同时，公司也应该加强对员工的管理和培训，提高员工的纪律意识和责任感，建立健全的请假制度和人员管理机制，确保公司的各项工作能够顺利进行。
