朋友小朱是乡镇的一名中小学教师，他说他们的绩效工资一律按照职称发放，原来规定70%的基础性绩效工资按照职称发放，现在规定30%的绩效工资也按照职称发放。

朋友说绩效工资实施的初衷就是为了调动大家工作的积极性，他认为绩效工资要体现出向一线工作人员倾斜，不应该向高职称的倾斜。他们那里这些年出现了一股奇怪的现象，只要职称高，就算你不上课送送报纸喝茶水也比那些在一线累死累活当牛做马的低职称教师收入高得多，以前说吃大锅饭时干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，现在呢，干多的不如干少的，干好的不如干坏的，只要职称高，一切OK了。

另外一个朋友是工勤人员，他说他们的奖励性绩效也是按照工勤岗位等级的高低发放的，很多人评上高级技师后，工作的积极性显著没有以前那么高了，但是他们的奖励性绩效工资却是最高的，反而那些刚刚到单位的人员，做的事最多，绩效工资是最少的。

通过咨询政策我们了解到：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责履行等因素，在绩效工资中所占比重，全额预算事业单位按70%掌握；差额预算和自收自支事业单位可根据实际自行确定。基础性绩效工资一般在考核岗位职责完成情况的基础上按月发放。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，年终按照考核结果发放。奖励性绩效工资可采取灵活多样的方式和分配办法，可根据实际情况，在绩效工资中设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。对于绩效考核结果不合格的人员，不发奖励性绩效工资。

员工的绩效按照职称发放合理吗？大家怎么看呢