引言：最近河南省的事业单位改革一直是大家热议的话，我也看到除了这个话题现在还有很多人在讨论事业单位管理岗职级并行的相关话题，这里大家讨论热度最高的就是九晋八后都会有那些变化，今天就给大家聊聊九晋八后都会有什么变化。

这里说的“九晋八”是一种简称，全称指的是管理岗九级职员晋升八级职员。这是在2022年在全国县级以下事业单位管理岗开始实施的职级并行政策，小编觉得这个和公务员的职级并行政策如出一辙。目前晋级最多的就是从九级职员晋升到八级职员。这晋升后的具体变化我们接着往后看。

看过之前发文的朋友都了解，事业单位人员的岗位工资在整个薪资体系中占比还是比较大的。至于从九级到八级能调整多少让我们来看下图的标准

从图中可以看到九级的岗位工资为1720元/月，八级的岗位工资为1960元/月，在岗位工资上月增加额为240元，看似240元，如果连带五险一金一并计算，增加额度可能会超过240，到这一部分需要退休后才能领取到。

目前小编所在地区管理岗九级的月绩效工资为1640元，70％部分也就是1148元随月发放，剩下的30％部分半年或者一年发放一次。通过小编了解，晋升八级后，月绩效工资为1920元，总的月绩效工资增加额度为280元。

绩效工资和岗位工资的每月总增加额度为520元，这个增加幅度还是比较可观的。除去这两种外其他的各项补贴也会随之调整，总得计算下来每个月档案工资会增加600元左右，各地标准不一，这里仅供大家参考。

大家都知道虽然是事业单位但是在事业单位管理岗也会有一定的级别，具体我们来看下图

从上图可以看到九级属于科员水平，八级直接就是副科。因此到了八级岗位是有机会再往上晋升，目前来看就两种途径，第一，继续走职级晋升路线，根据年限有机会可以晋升七级。第二，在同等级下直接到事业单位担任副科级实职，再往后发展空间也会更大。具体再往上晋升的条件让我们看下图

事业单位管理岗职员等级职级并行政策是一项利好政策，就目前来看大部分从九级晋升到八级的机会还是挺大的，因此大家有机会还是要晋升的。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）