薪酬不仅是员工劳动的直接回报，也是企业吸引和留住人才的重要手段。那么，你的工资是如何被计算出来的呢？对我们大部分人来说，每个月的工资包括固定部分工资、浮动部分工资、津贴补贴以及福利。

固定部分工资包括基本工资、岗位工资或职务工资等。这部分工资通常在劳动合同中明确规定，是员工每月都能稳定获得的收入。企业会根据自身的规模和类型，设定全员统一的基本工资标准，或者根据不同职位的特点，设定不同的工资标准。

岗位工资则更侧重于岗位的价值，通过岗位评估来划分等级，并为每个等级设定相应的工资标准。职务工资和技能工资的设置也是基于类似的原理。

浮动部分工资是绩效工资、计时/计件工资、奖金和提成等。这类工资形式在销售和制造行业尤为常见。

计时/计件工资根据员工的工作时长或产量来确定，而奖金和提成则与员工的工作绩效直接相关。

当员工超额完成销售目标时，企业会给予丰厚的奖金或提成，这使得员工的收入有了更大的增长空间。

津贴补贴包括餐补、交通补助、通讯补助等。

这些补贴虽然数额可能不大，但却体现了企业对员工日常生活的关怀。

还有一些特殊岗位津贴，如淡季补贴、物价补贴、技术补贴等，这些都是企业为了吸引和留住特定人才而设计的薪酬补充。

福利是薪酬结构中非现金形式的补充，它包括过节礼品、红包、优惠券等。福利的设置不仅能够提升员工的满意度，还能增强员工对企业的忠诚度。有些企业甚至会将休假等福利纳入薪酬结构中，以吸引更多的人才。

薪酬结构策略分为高弹性模式、稳定模式和调和模式。

高弹性模式下，员工的收入主要依赖于工作绩效，适合销售等岗位；稳定模式下，员工的收入相对稳定，适合行政等岗位；调和模式则介于两者之间，既有激励性又有稳定性，适合多种岗位。

企业整体细分为直接薪酬、间接薪酬、工作激励、企业激励和其他激励。

直接薪酬是员工直接获得的报酬，间接薪酬包括法定福利和补充福利，工作激励和企业激励则与员工的工作成就感和公司提供的发展空间有关，其他激励则包括办公环境、工作氛围等。

按照《工资支付暂行规定》，企业在发送工资的时候需要附带一份工资条。但是传统的工资条制作费时费力，在这里推荐一款好用的电子工资条。