职场中，时而遇到在面对有限的提拔名额时，有的人会非常纠结，就是“该提拔我呢，还是我让出呢?”。对这个问题处理，不妨从以下几个方面去理解。

一、要有足够的自信

职场中，要踏踏实实地努力，做最好的自己，时刻做好组织挑选提拔的准备，有足够的自信，自己有足够的能力，把当下的工作做好。并且在接受未来新的岗位时，有足够的潜力胜任未来的工作。将友好合作公平竞争作为与同事相处的原则。

二、提拔晋升的决定权在组织（领导）

职场晋升的决定权在组织（或者领导），一方面组织会根据职位的空缺情况，决定选拔什么样的人。另一方面是根据员工的表现，确定谁担任空缺的职位合适。也就是说，提拔谁，是对各方因素的综合考量，是从全局的出发。从工作的角度出发做出的选择。也就是说，提拔谁，组织说了算，作为员工只有被选择权，没有选择权。

三、提拔谁说明了什么

对于每一名员工，每一次的提拔晋升其结果又两个：成和不成。成，说明自己的前期努力得到了组织的认可。其他员工还有不足之处，有提升努力的地方。不成，意味着他人的努力高于自己，自己还有需要改进完善提高的地方。其结果完全取决于自己的努力，与竞争对手之间没有直接关系。

四、提拔与不提拔认识的误区

在现实的生活中，对于每一个努力的人，都希望尽快得到提拔晋升。一旦遇到提拔的机会，如果不成，认为是他人争夺了自己的机会。或者认为是自己“让渡”的结果。这种心态的行为表现，缘于对自己水平的高估，对自己存在的不足没有正确的认知，甚至有的人认为，面对这样的机会，是不是要积极争取的纠结心理。其实，积极争取每一次晋升的机会是不二的选择。

五、怎样对待结果

一是选拔之前的心态，积极争取，展现自己最好的一面，接受组织的挑选和考验。与同事之间公平竞争。放平自己的心态，不要认为“争”影响同事的利益。也不要认为，不积极主动争取是对他人的“让渡”。至于何种结果都是可以接受的。

二是成功之后的态度。要保持谦虚低调的态度，不断总结提高自己，特别是要尊重站在同一起跑线上没有成功的同事，虚心学习他们身上的优点，坦诚相待，友好相处。一如既往地保持合作友好的关系。

三是不成功之后的态度。自己努力了，没有取得成功，并不意味着自己是失败者，要有一颗平常的心去对待，不要怨天尤人。在总结反思自己的同时，向成功的同事，表现出自己的大度和格局，尊重同事，送上美好的祝福。以此彰显自己的人格魅力，轻装上阵再出发。

综上所述。职场中，要正确面对提拔晋升的机会，以积极地努力，踏实地工作，时刻做好准备，与同事之间友好合作，公平竞争，接受组织的选拔。成不骄，败不馁，以一颗平常的心对待提拔的结果。与同事之间始终保持“友好第一、竞争第二”的态度，实现多方共赢。

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