前几年的时候，经常能看到一些高周转房企的官微，发一些先进员工的案例，什么项目工期紧张老婆生产员工不回家陪产，什么做手术时间再三推迟为了项目赶工期的。这些是一个时代的印记，也是一个时代的笑话，竟然可以公开发出来的。

不过，这两年以来，地产行业冷清了不少，也很少有公司再搞这种强行加班洗脑了。这都是啥年代了，地产圈还有房企的领导搞之前那些，已经被时代淘汰的老PUA套路，估计要被人笑话的。

刚刚看到一个地产人，在群里分享一个非常炸裂的群聊天截图，如下图：

这个领导在群里疯狂发飙，起因是有员工家里死人了，然后突然请假回家了，影响了公司项目上事情的推动。然后，就在群里借题发挥了，就说大家要以公司和项目的为第一，即使家里死人了，也不能擅自请假，死了人可以先放着，臭了就臭了吧。

但是项目上的事情必须安排妥当了，需要得到公司的首肯，才能回家奔丧。还大言不惭地说，休假不是必须的，应该根据项目的需要来进行安排。这个言论真的挺上头，好像把话说反了，上班不是必须的，休假才是必须的吧。谁有毛病才爱上班，上班也是为了生活，如果上班连家里死人了都不能回去，那还不去坐牢呢。

有的公司没法和谐安定，就是因为一些领导作祟，用贱人的标准要求自己，用圣人的标准要求员工。如果他家里死人了，不知道能不能淡定，直接不请假回家盯在项目一线。

具体是哪家公司的领导，我就不公布了，我怕公布出来这家公司要被骂出翔。估计这个领导也是新来的，刚刚在位置上不久了，然后也想找到机会装X，有人阻挡他装，就是跟他为敌。上面的大领导，看到这种估计也不排斥的，让他积极表演就行，反正也是为了公司好。

不得不说，这个领导的水平真的挺差的，现在还搞这个套路有啥用，现在又不是行业高周转，赚大钱的时代了。现在把员工搞得那么紧张，并没有那么大的必要了，行业整体的待遇下去了，工作强度也没必要强行拼凑了。这家公司的签约业绩，其实也很不咋地，工作强度强度没那么大的，只是现在形式主义搞得很多，大家怨声载道了。

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