近日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示：

到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形。

不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

其还强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。

同时，要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。

不得不说，如果该制度真的能够实行到位的话，那就意味着国企领导的好日子到头了。

众所周知，我国大部分国有企业虽然掌握着一手资源，但是经济效益却不容乐观，很多企业甚至还出现入不敷出的情况。

究其原因，就是因为国有企业里面很多领导不作为。

在他们看来，企业经济效益高与低、好与坏和他们没有半点关系。

因为就算他们躺着什么也不做，工资一分不会少，年底照样领高额奖金。

久而久之，这些国企的领导已经没有了半点上进心，只想坐吃山空，然后等退休。

而国务院国资委显然是发现了国企普遍存在的这一弊端。

因此才提出到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

这种做法对国有企业的领导而言，不但起到一定的鞭笞作用。

而且还让他们清楚地认识到了，以前坐吃等死的日子已经不行了，要想继续留在国企，就必须得干出成绩。

可以说，该制度的出台，可以让国有企业高速运转起来，带动更多就业的同时，还能创造更高的经济效益。

当然了，这个制度应该主要是针对国企中层以上领导的。

对他们实行大小领导不胜任和末等退出制，工作完成的好不好，领导应该负主要责任。

不能领导只管领高额的工资和奖金，却不负责。把责任甩锅给普通员工，这明显很不公平。

总而言之，国企实行末等调整和不胜任退出制度具有划时代意义，早就应该实行了。

毕竟国有企业有这么多好的资源，如果不好好发展，为国家创造税收，那就真的白瞎了。