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现在金融人求职可谓是一个连续剧，如果说你现在还是一个应届生，那么恭喜你，你的剧集从你的实习期已经开始了。
每个时代金融人的求职连续剧都是不一样的，这个时代下的金融人求职剧集更为的波折。
从券商、资管到基金，再到银行，有多少应届生的求职剧集是这样走下来的，最后的归宿可能还是在银行。
一、券商
券商的实习需求之所以如此之大，有一些重要的原因。首先，券商的业务涵盖了多个领域，需要实习生来协助进行基础工作。
无论是投行部门的交易项目还是研究所的市场分析，都需要大量的数据收集、整理和分析工作，这些都是实习生可以胜任的任务，而且券商习得的研究和尽职调查技能在其他细分行业也能够派上用处，其他细分行业的实习内容相对更加单一化。
1、投行
最新的国条大家都看到了，投行这两年肯定是很难，没有业务就没有收入，承揽承做承销都是一样，很多前辈已经在到处旅游了，除非带项目进组，不然新人岗位机会很少。
投行原本是实习生解决的大户，一个项目上，通常由三五个正式员工带四五个实习生，原本投行的从业人员也比研究所的多，但是现在的状况下，人数可能就说不准了。
在券商工作，你将面临各种各样的任务和项目，这种多样性使得你有机会接触到金融领域的不同方面。
比如说从投行的合并与收购项目到研究所的市场分析，你将不断学习和应用新的知识和技能。这种广泛的经验积累有助于培养全面的能力，从而使你在职业生涯中更具竞争力。
在券商实习中，你将有机会进行繁琐而重要的工作。例如，投行可能需要你整理底稿，这是一项既繁重又细致的工作。虽然看似简单，但实际上要求高度的注意力和组织能力。
2、研究所
整体降费背景下，研究所新人起步的base会很低，因为接触不到太多派点，但是卖方工作成长曲线会很陡峭，是积累资源人脉的好机会。所以对于中小研究所而言，人际圈子尤为重要。缺点就是辛苦，base低，优点就是机会多，博弈一个可能性。
研究所的实习生经常需要编写各种报告，如日报、周报和半年报。这种工作要求你在紧迫的时间内完成，并确保信息准确无误。这种实践锻炼了你的沟通和写作技能，同时加强了你的分析能力。
而且你将与经验丰富的专业人员合作，他们将成为你的导师和指导者。他们会分享他们的经验和知识，为你提供宝贵的反馈和建议。
二、资管
券商之外，很多岗位大家都容易忽略，最容易忽视的莫过于是资管。
主要说说保险资管吧，每个保险公司都有对应的投资、研究、销售和交易岗位。
如果保险公司的资产规模够大，它们可能会把资产委托给专门的保险资管公司管理。
但如果资管公司规模不够大，那么保险公司内部的资管部门就非常重要了，它们必须完成公司的考核目标，让公司维持经营。
相对于公募基金而言，保险资管的压力要小一些。所以，同样规模的保险资管收入普遍会低于市场地位相当的公募基金。
但好处是，保险资管公司或大保险公司的资管部门都能享受到券商的VIP服务，就像是金融界的贵族一样。
保险公司大多数为国有企业，其牌照非常稀缺。
保险资管市场主要分为市场化和非市场化。市场化意味着收入弹性较高，收入按业绩和创收来计算，一般由固定工资和提成组成。而非市场化则更像是团队奖励，收入由固定工资和奖金构成。
保险资管公司和部门承担着重要的责任，管理大量的资金，为企业和项目提供资金支持，同时也为自己赚取丰厚的管理费。
在这个领域，是有机会参与资产配置、风险管理、投资决策等核心业务，并与各种资产类别打交道，从股票到债券、不动产以及其他投资工具，保险资管，你可以说它是金融界的潜力股，不容小觑。
保险资管的薪资待遇因其市场化特性而具有一定的灵活性和竞争性。整体来看，保险资管的薪资待遇相对较高，尤其是对于具备专业投研能力的人员，其薪酬水平更是令人羡慕。
保险资管市场主要分为市场化和非市场化两种模式。在市场化模式下，薪资待遇与个人业绩和创收直接挂钩，通常为固定底薪加上业绩提成，这种模式对于那些业绩优秀、创收出色的投资人员来说，收入弹性较高，有机会获得较为丰厚的薪资回报。
而在非市场化模式下，薪资待遇更趋向于固定底薪加上奖金，这种模式一般适用于较多国企背景的保险资管机构，收入主要取决于基本工资和奖金，奖金通常是按照固定系数与月薪相乘而得。
尽管相对较稳定，但薪资上涨幅度可能较为有限，保险资管的薪资待遇也与其业务类型和职能有关。一般来说，投研人员的薪资水平相对较高，尤其是在FOF投资领域，由于该领域备受关注，人才需求较大，所以市场价值较为透明。对于从事固定收益和权益投资的人来说，这类标准化投资在市场上有较大发展空间，待遇也不错。然而，随着市场波动的影响，获得超越市场表现的机会较少，天花板也较为明显。
对于从事另类投资和非标投资的人来说，这包括股权投资、非标债权投资、不动产和基础设施投资等，项目规模较大，但是成功交易的环节较多，频率较低，需要进行沟通谈判、交易结构设计等工作。
虽然起薪待遇可能稍低于固定收益和权益投资，但是未来如果能脱颖而出，待遇天花板更高。
三、基金
在公募基金和私募基金公司中，研究员是最重要的岗位之一。这些研究员负责分析宏观经济、行业趋势以及公司情况，并向公司老板提供买卖建议。
二级市场中的大型公募基金通常是市场的买方，他们集中大量资金来进行二级市场的交易和投资。
私募基金也扮演着买方的角色，他们的研究员和基金经理负责进行交易和投资，以获得资本增值。
除了私募基金，还有一些其他二级资管机构，比如阳光私募和保险资管公司。他们的研究员和基金经理也扮演着二级市场的买方角色，研究员提供买卖建议和依据，而基金经理则手握资金，在何时以及何种仓位买入卖出股票。还有政府引导基金、国有资产、PIPE基金和并购基金等。它们也是二级市场的买方爸爸，聚集了大量的资金，用于交易和投资。
四、银行
银行作为金融行业的重要组成部分，常常被许多人视为求职的保底选择，这并非偶然，因为银行提供了广泛的职业机会，从总行到分行，从高管到柜员，都有不同的岗位。
银行现在状况也不比从前了，如果说实在是没有坑位了，也就不要瞧不起银行的岗位了。具体来看的话，先总行再分行，先前台后中后台，最后才是营业部
在银行中，除了传统的存贷款业务，还有许多自营部门，这些部门的工作内容包括投资各种资产，如公募基金、债券、资产支持证券等。
他们通过市场分析和趋势研究，寻找最佳的投资机会，让银行的资金得到更好的利用。
此外，银行还拥有理财子公司和资产管理部门，这些机构专门从事财富管理和资产配置。虽然银行常常被视为求职的“保底选择”，但在银行内部，依然有众多不同岗位供选择，也要在矮子里拔高子，选择保底的里面不错的岗位，多方选择，总有多一些的机会。
在银行里该如何选择，我在之前的文章里有具体说过，先梯队再总行然后是岗位，秉承这些原则，多投递。
梯队排名通常反映了银行在行业内的地位和声誉，较高排名的银行往往具有更丰富的资源和更广泛的业务范围，这意味着在这些银行工作，你将有更多的机会接触到不同类型的客户和业务，从而积累更多的经验和知识。这样的话，你将有机会积累更多的经验和知识，更好地发展自己的职业。
