近日，幽哥在30跳60群内闭门直播讲解了简历投递10000份的注意事项，涉及众多职场关键问题，下面我来分享一下心得。

最常见的个人情况是投递了3个月简历，没有拿到一个offer！问题的关键在于不会求职！当本人短期内职业素养（城市 学历 工作年限 面试技能 工作能力）变化不大，只有当简历数量足够多，提升了概率，曝光率足够大，获得面试足够多，那么录取率也会增加。因此，投递了3个月简历，没有拿到一个offer，首要原因在于简历的数量不够，甚至不足一万份！

大道至简，首先你需要海投增加简历曝光度。我们通过各种渠道（智联，猎聘，前程，国聘，公众号，公司官方网站等）每天投递200份，一周1400份，一个月接近6000份，三个月接近15000到20000份。

按照目前的经济和市场行情，一个普通本科生或专升本学历的人，投递非销售岗位，3个月15000份简历会获得10个面试电话，最终能去面试的只有一半，大概5到6个，全部去面试才能获得1到2个offer。

如果加上投递销售岗位，底薪+提成工资的工作，2个月15000份简历，大致会有20个面试电话，最终你去面试的大致有10家。这10家你面试完之后，有6家会给你offer。另外4家看不上你或者你看不上，你觉得底薪过低，骗子业务，皮包公司。因此，市场行情如此，求职投递简历的概率决定了你获取offer的成功率。

我们理清了思路，着重来看简历投递了10000份后还会遇到的问题。

海投3个月后还没有offer?内心已经极度不自信？

先有再去强调好，求职关键在于“先有”的这个心理自信。

首先第一，投递的圈子可以更大些，以你自己所在位置为半径，半径以前投递范围在50公里以内，现在增加到150公里。比如你在杭州投递了1万份简历，现在增加投递量，变成2万份，3万份，你的投递范围最东边到上海人民广场，远一点湖州，苏州，南边靠近宁波。扩大投递范围全部投递。

第二，可以适当降低薪资要求。原来薪资要求2万以上，现在从年薪百万到月薪8000全部投递。

第三，学历要求扩大投递。原来只投递大专，本科要求。现在从博士要求到学历不限岗位全部投递。

第四，公司人数要求扩大范围。原来只投递人数100人以上的，现在降低到20个人以上公司，甚至10个人的办事处。首先你要有一些面试的机会，然后受到鼓励，持续面试，收获更多的offer！

第五，企业注册的年数，知名度扩大投递范围。你首先投递知名度高的，上市公司，成立时间久的。接下来投递知名度中的，非上市公司，创业公司也投递。好行业不好的行业也投递，例如早教行业，培训行业，自媒体行业，直播行业，旅游行业，零售行业，商超行业，餐饮行业，全部投递。

第五，投递的岗位也放开。偏客户的岗位，偏项目管理的岗位，城市偏销售的岗位，底薪+提成的岗位，偏运营的岗位，先要有两个刺激自己的面试机会，你才能获得第四第五个更好的面试机会。最难的是投递简历，最怕是找工作一点用也没有。

投递3个月20000份没有5到6个面试电话，基本是自身的问题。无论什么学历，工作背景，长相，简历做的好坏，基本60%都能做到。剩下30%的人，简历不会投递，可以选择请人帮忙投递（幽哥团队提供简历代投服务，有需求可以联系我们）

当然，也可能在你的投递遇到瓶颈，可以往市场，运营，自媒体专员，电商专员，外贸专员多多投递。通过面试的成功，可以刺激5天8小时正常工作时间，每月固定工资的公司向你投来面试成功的橄榄枝。这里，相当于引子与爆发点。

下面我们来看这个宝妈回归职场。

这位全职宝妈回归职场，38岁女硕士从律师事务所到接线员，拣菜员。如上图片所见的情况，投递简历84份，却一直反复求职沟通1292次，反复确认能否去面试，自己是否符合每一条招聘要求。但其实回答你的大部分是机器人。

所有的线上沟通其实只需要一句：我觉得我和岗位要求很匹配，希望您给我面试的机会！重点在于直接投递，不要用过多浪费时间用于无效沟通。

38岁宝妈求职情况。除了用以上求职海投持续投递面试，还可以梳理好友清单，人生关系，前同事前领导，公司供应商，老公和自己都整理一下，通讯录好友清单，寻求额你退机会，寻找突破的机会，先解决失业问题！

应届毕业生待业，二战考研考编没成功待业，创业失败回归职场，国外工作两年回国再找工作，问题首先要突破失业的困境。先短期实现就业，先进入职场，哪怕车开的慢，只有50码，我先上去，然后我才能在职跳槽到100码的动车上，否则从平地跳到动车，很容易摔下来，功亏一篑，经历找不到工作，反复被辞退，承受打击与持续失业风险。

当然更常见的问题是，找工作3个月，拿到一个offer后，第二个offer如何谈工资？

第一个offer入职报告时间一定要往后拖，如6月1日，你收到offer,人事问你何时来报告？你可以选择说：离职需要时间，上家交接工作大概需要到7月底。人事可能会说，一般是一个月，你怎么会需要这么久。你继续：这样您要是觉得不合适，我从7月底提前到7月22号，也是个星期一。人事一般会说，那我去找领导汇报一下。有一半概率她已经答应你了，另一半不答应你。你继续削苹果：我评估了一下，再提前一个星期，7月15号也是星期一。再大概有一半概率她同意你了，再一半概率，她依旧不同意，你需要往前削苹果：7月8日入职。你也自己争取了40天的离职时间。

实际上，这40天拖出来的时间，才能获得更好的面试机会，入职机会，为机会成本让出时间。

拿到offer的当天晚上，我们就可以保证不失业了，开始猛投原先不敢投递的岗位。从年薪几百万，到年薪比第一个offer高出来的5万以上的，全部投递。

正常第一个offer不是特别满意，你也要强调自己目前工资还不错，目前拿到年薪20万的offer，另一个同学还帮忙推荐了工作，年薪接近25万，所以我对贵司的工资需求是30万到45万之间。

当你已经开始拿到offer,还是不知道该如何突破工资瓶颈。如以下问题：本科毕业7年的学妹在一线城市如何求职？

首先，我们来看一下同龄人作为职业经理人的工资上下限。

这个学妹本科毕业7年，工资范围下限在6k+7k=13k，上限在10k+14k=24k，也就是13k—24k，平均值大致19k。先拿到同龄人达标工资，然后不断提高offer的薪资范围。每天投递300份，投递3万份左右，争取达到19k入职。

作为大城市的职业经理人，我们长期的工作方向，是以企业为主。

无论是500强外企还是大央企国企，从不管人到管人的，加薪晋级管人进入风口行业都是值得努力的。

目前的风口行业巨头：宁德电池，比亚迪，领克，上汽，奇瑞汽车，即使是作为陆干去国外，加薪到60万也是值得的；字节跳动，小米汽车，特斯拉，阳光电池，新能源，人工智能，无人驾驶，芯片等新行业新机会也是好的方向。核心是找到能够抵御未来3到5年经济市场风险的工作。

在大多数人掉到水里时，保证自己职业生涯能够往上走。而我们全国的人均可支配收入基本呈现出目前居民的经济生活状况，全国人均可支配收入一年才不足4万！北上深苏杭广位居前列，是大城市职业经理人长期工作的选择方向。

短期工作方向，以近期扩招人的行业为主，可参考以下：第一，教培行业。接下来十年高考教培会持续加热，且工资不低。开发自己的能力，可作为兼职或者全职，先获得高工资，银行流水再谋求进一步的职业发展。

第二，人才中介公司，融资公司，创业公司。第三，国有企业的子公司，大公司外包岗位。第四，比较火的，直播，旅游，投资公司都可以考虑。先进去上班，解决短期的就业问题，不要害怕。

哪些行业提供发展和救市？做过房地产的找工作，可以考虑回归。房地产是10万亿人民币规模拉动经济增长的行业。新能源汽车行业勉强可以拉动。全球汽车销量1亿辆新车（2手车成交了，不占据新车销售量），平均单价15万人民币，15万亿人民币的规模约等于我国房地产一年的销售总额。如果我们占领了全球的汽车销量，确实可以拉动经济增长。

但目前8000万汽车，只有不到3000万汽车是中国汽车占领汽车市场。品牌出海，宁德电池，比亚迪，可以去国外做陆干，或者加入他们。小米汽车，蔚来领克极客汽车，没有倒闭的造车新势力可以去。1万多家汽车品牌到去年300家，今年的100家。而这100家是具有发展潜力活下来的好公司！

那么，找工作3个月了，我该注意些什么呢？没拿到offer，扩大投递，多多面试。拿到offer，争取薪资，达到北上广同龄人工资水平，甚至超过上限。拿到薪资，比较行业，依照自身情况规划长期路线和短期路线。

感谢幽哥的分享，祝幽哥工作顺利心想事成！祝各位群友星友读者职场徒弟拿offer到手软，涨薪多多！