韩国女性近年来表达了对社会和政府的不满，主要原因与性别不平等、性别暴力和制度性歧视等问题有关。她们的愤怒来自多方面的社会现实和挑战，这些问题使她们感到在韩国社会中缺乏归属感和公平待遇。

性别不平等和经济机会受限

职场性别歧视：尽管韩国女性的受教育水平很高，但在职场中仍然面临性别歧视和不平等待遇问题。韩国的性别薪酬差距在经合组织（OECD）国家中长期居于首位，女性的平均工资远低于男性。此外，女性在高管和决策层的比例较低，晋升机会有限，许多女性不得不面对职场天花板。

就业不稳定性：韩国女性的就业稳定性较差，非正式就业比例高于男性。在经济衰退或企业裁员时，女性通常首当其冲成为被解雇的对象，这使得她们的职业发展和经济保障受到严重影响。

性别暴力和司法不公

性别暴力的高发：韩国性别暴力（包括家庭暴力、性骚扰、性侵等）问题较为严重。社会文化中对女性的刻板印象和性别歧视加剧了性别暴力的普遍性和隐蔽性。尽管近年来随着女性主义运动的崛起，更多受害者敢于发声，但对性别暴力的宽容态度和施暴者轻判的现象依然普遍。

法律和制度保障不足：许多女性认为，韩国的司法体系对性别暴力和性别歧视案件的处理往往偏袒男性。法院在审判性别暴力案件时，常常将受害者的行为和背景作为评判的重点，而对施暴者的处罚偏轻，导致女性对法律和司法的信任度下降。

性别歧视的文化根源

父权制社会结构：韩国传统上是一个以儒家文化为基础的父权制社会，男性主导的社会结构深深影响着女性的生活。尽管现代化进程带来了社会的转型，但很多传统观念依旧存在，如“男尊女卑”的思想和对女性角色的限制性期待。女性在家庭中常被期待承担更多的家务劳动和照顾责任，即便她们在职场上也同样要承担工作压力。

女权运动的阻力：虽然女性主义和女权运动在韩国逐渐崛起，但也面临着巨大的社会阻力，包括男性主义团体的反对和保守势力的抨击。这种反弹使得女权运动的进程缓慢，同时也加剧了社会的两极分化。

政府政策的缺位和歧视性言论

性别平等政策缺失：女性认为政府在性别平等政策上缺乏积极作为，未能有效改善职场性别歧视、家庭暴力、性骚扰等问题。政府对于保护女性权利的承诺和实际行动之间存在巨大差距，导致女性失望和愤怒。

政治人物的性别歧视言论：一些政客和公众人物的性别歧视言论引起了女性的强烈反感。例如，韩国一些保守派政治人物对女权主义者的攻击和对女性问题的不当评价，使女性感到被边缘化和忽视。

对未来的担忧和不安全感

社会保障和养老问题：随着社会老龄化的加剧，女性对未来的生活保障和养老问题感到担忧。许多女性因职场中断（如生育、照顾家庭等）导致养老保险和社会保障不足，经济上的不安全感增加。

对下一代的担忧：韩国女性越来越担心下一代的成长环境。她们认为，当前的社会环境对于女性的成长和发展并不友好，缺乏性别平等的教育和支持政策。

韩国女性的愤怒来源于多重因素的交织：包括性别不平等、性别暴力、职场歧视、社会和文化的结构性不公、以及政府和法律体系的无作为或不公正。她们觉得自己的权益未能得到充分的保护和尊重，因此对社会现状表达不满和抗议。这种情绪促使更多女性加入女权主义运动，寻求改变和发声的机会，希望能够建立一个更加平等和安全的社会环境。