一则消息冲上热搜：“人事是怎么知道员工想离职的”。瞬间就引起了很多人的共鸣，大家讨论的话题基本上都是集中在自己还没有离职，就有人私下询问自己是不是想要离职了。如此私密的想法又是怎么被人知道的？

一：在公司的表现

这个比较容易理解，一般情况下只要一个员工在公司的表现和之前有比较明显的区别，那么大概率是有了不一样的想法。比如对待工作没有之前认真、也不和人有观点上的争取，又或者各种电话比较频繁了，需要时不时请假等等。都是能够肉眼可见的异常情况。

二：招聘网站的相关数据

公司的人事每天都会在各种招聘网站上刷新简历，不单单要考虑人员的补充，还是要看能不能有自己公司内部员工的简历。如果一个员工把简历修改为开放状态，并且频繁刷新，那么自然也是能够判断出想要离职了。

当然，之前还有一些高级服务，能够锁定公司员工的简历情况，现在不清楚是否还存在。

三：透露过想法给其他同事

不要太过想象职场上的忠诚，也许今天和同事聊了想要离职，那么下一时间这个消息整个公司就都知道了。

其实有的事情讲清楚后就会显得特别简单。而且离职这个事情其实很常见，也不会特别复杂，只要能够得到自己想要的东西就可以了。

外面有更好的机会，更高的薪酬以及更好的发展机会，那么完全可以勇敢一点走出舒适区，去其他地方发挥自己的能力。至于现在的公司，好聚好散就可以。无需理会太多。