路桥⾏业现状
据交通运输部统计数据显示，截⽌19年底，全国公路总⾥程501.25万公⾥，⽐上年增加16.60万公⾥。公路密度52.21公⾥/百平⽅公⾥，增加1.73公⾥/百平⽅公⾥。公路养护⾥程495.31万公⾥，占公路总⾥程98.8%，顺利完成“⼗三五”现代综合交通运输体系发展规划的总⽬标。
年末全国四级及以上等级公路⾥程469.87万公⾥,⽐上年增加23.29万公⾥，占公路总⾥程93.7%，提⾼1.6个百分点。⼆级及以上等级公路⾥程67.20万公⾥，增加2.42万公⾥，占公路总⾥程13.4%，占⽐与上年基本持平。⾼速公路⾥程14.96万公⾥，增加0.70万公⾥；⾼速公路⻋道⾥程66.94万公⾥，增加3.61万公⾥。国家⾼速公路⾥程10.86万公⾥，增加0.31万公⾥。
路桥⾏业⼈才动向
⼈才是⽣产⼒，是创新发展的动⼒；人才流动是经济活⼒的源泉；职场⼈的离与去，也是产业变迁与机遇奔涌的标志之⼀。同⼀⾏业在不同地区其⾏业发展状况与所处阶段是不同的，⽽交通业的发展却使得⼈才的跨地区流动变得极为频繁，因此⾏业⼈才流动分析⾸先要考虑⼈才流动的地域特点。
2020年，受全球新冠疫情和国际竞争局势的影响，⼈才流动出现阻滞局⾯，但⼈才流动与迁徙⼤势仍在。后疫情时代，产业链重新整合，⾼端⼈才出现价值观变化。
各⼤区域的宏观数据显示，华东地区⼈才流动率最⾼，占⾏业总流动率22.57%，其次是⻄南、华南地区占⽐分别为17.03%、15.32%；华北、⻄北地区⼈才流动率相差不⼤，占⽐分别为12.70%、12.87%；与去年同期相⽐，2020年华东和华北地区⼈才流动率同⽐下降1.74%和1.43%，华中地区相对平稳，其他地区⼈才流动率⼩幅上升，其中⻄北地区居⾼，增⻓2.34%。
⾏业薪酬增⻓率变化趋势分析
数据表明，2016年-2020年路桥⾏业薪酬⽔平持续增⻓，但从2017年到2020年增幅呈下降趋势，2020年仅增幅6%。受到疫情因素影响，⾏业整体薪酬的增⻓率都有较⼤幅度下降，对于⽤⼈单位⽽⾔，调整企业抗⻛险能⼒，进⼀步优化组织结构，在组织内部寻求持续增⻓的内⽣⼒ᰁ，是抵抗⻛险的᯿要因素；对于求职者来说，⽆论何种情况下都应摒弃“求稳”⼼态，不断学习新知识与新技能，保持对新技术的敏感，是提升⾃身职场能⼒的关键。
职位薪酬详情—商务篇
行业流传一句“会干的不如会算的”，作为路桥行业的重要部门，商务部（有些单位或称之为合约部、工经部、计合部等）的成员薪资大概在什么范围内呢？
本期，作者带您一起探索商务部门的薪资。
职位名称：计量员
职位描述：
1.在预算主管领导下，在施⼯现场从事所属⼯程项⽬的预算合同管理⼯作；
2.⼯程数据和台帐管理，负责建⽴健全⼯程量清单、变更设计、计量⽀付等台帐；
3.⼯程预算、计量和材料管理：负责开展项⽬的施⼯预算、计量⽀付等管理⼯作，分析、制定分包单价；负责编制年度、季度、分部分项⼯程主要材料计划，指导、配合材料部⻔开展限额发料，建⽴材料定额台帐；认真做好项⽬成本分析；
4.⼯程合同管理：参与合同评审和修订，充分理解合同要求并进⾏合同交底，检查合同执⾏情况并纠正存在的问题；
5.及时编制与计量有关的统计报表，深⼊施⼯现场,切实掌握第⼀⼿资料，真实准确地做好对上对下计量⼯作；
6.正确、及时搞好⼯程统计核算，与财务部⻔⼀道开展成本核算和成本分析⼯作。
职位名称：造价、预/决算员
职位描述：
1.负责编制⼯程的施⼯图预、结算及⼯料分析，编审⼯程分包、劳务分包的结算；
2.编制每⽉⼯程进度预算及材料调差并及时上报监理、业主等有关部⻔审批；
3.审核劳务分包、专业分包的⼯程进度结算；
4.根据现场签证、设计变更及时调整预算；
5.在⼯程投标阶段，准确、及时作出预算，提供报价依据。参与投标⽂件、标书编制和合同评审，收集各项⽬的造价资料，为投标提供依据；
6.做好好⼯程预、结算及进度台账报表；
职位名称：计量⼯程师
职位描述：
1.熟悉合同⽂件和设计图纸、技术规范，认真研究合同⽂件，熟悉运⽤合同⽂件所赋予承包⼈的权利，保护项⽬的合法利益；
2.经常深⼊施⼯现场，了解施⼯进度，及时对已完⼯程进⾏收⽅，及时收集、汇总各种质量签证资料；
3.协助项⽬经理处理好业主、监理的关系，为加快资⾦回收创造⼀个良好的环境；
4.及时收集整理与计量有关的各种资料，并及时编制上报计量⽀付证书，确保所完成认可的⼯作于次⽉得到合理计量；
5.⼯程完⼯后，及时进⾏⼯程决算及整理计量⽀付资料的存档上报⼯作；
6.及时收集、整理可向业主申请索赔、补偿的有关资料，并于合同规定的期限内上报业主，以便得到合理⽀付；
7.对影响项⽬计量进度的环节及时向项⽬领导班⼦反映，会同项⽬领导班⼦研究解决的办法；
8.详细研究合同⽂件与计量⽅法，在不违反合同与国家法律法规的前提下，及时向项⽬领导班⼦提出有利于项⽬经理部的计量⽅案和变更⽅案；
9.熟悉公司的贯标⽂件与程序，完成合同评审控制程序(GXLQ/B：4.3/1-B0)的贯标⼯作。
职位名称：合约部⻓
职位描述：
1.负责组织制定⼯程成本管理制度、实施细则及⼯作流程；
2.负责积累⼯程经济资料，进⾏测算研究，编制建⽴定额核算管理体系；
3.负责对下劳务、物资、机械、临设、计⽇⼯等的结算⼯作；
4.负责物资、库管、合同、核算管理；
5.负责⽉度及年度进度总结和计划编制；
6.负责监督经济管理档案资料的报送及归档⼯作；
7.负责对审核报出的预结算相关经济资料。
职位名称：造价⼯程师
职位描述：
1.熟悉省、市各有关预决算定额、估价表及收费标准，熟悉全套施⼯图纸；
2.随时掌握国家和地⽅政策性调价⽂件及建筑材料价格的变动情况,并随时向上级领导汇报；
3.参加发包⼯程标书、标底的编制,并对投标单位的投标价进⾏审核、评定；
4.审查施⼯单位提交的⼯程预算,按⽉审核施⼯单位提交的⼯程ᰁ,并提交当⽉⼯程进度款拨付计划；
5.配合施⼯单位提交的年度、季度、⽉度⽤款计划,并报告有关领导；
6.审查⼯程进度款，提出审核意⻅；
7.审查合理化建议的费⽤节省情况；
8.审核承建单位⼯程进度。
备注：
统计学名词解释如下：
10分位表示有10%的数据⼩于此数值，反映市场的低端⽔平。
25分位表示有25%的数据⼩于此数值，反映市场的较低端⽔平。
50分位表示有50%的数据⼩于此数值，反映市场的中等⽔平。
75分位表示有75%的数据⼩于此数值，反映市场的较⾼端⽔平。
90分位表示有90%的数据⼩于此数值，反映市场的⾼端⽔平。
平均值所有数据的平均值，反映市场的平均⽔平。
在薪酬数据报告中，我们主要通过两个薪酬⼝径对于市场的薪酬特点进⾏描述和分析，这两个薪酬⼝径分别是：年固定现⾦总额、年度总薪酬。
两项薪酬⼝径的计算关系如下所述：年固定现⾦总额＝岗位基本⽉薪×年度⽉薪数量（12或13个⽉）＋年度补贴总额年度总薪酬＝年度现⾦收⼊总额＋年度福利总额+短期浮动⽀付+福利价格+⻓期激励。通过上⾯的计算关系，我们可以发现，在计算年固定现⾦总额和年度总薪酬的过程中，既包括了企业允诺与员⼯的固定薪酬部分，也涵盖的与员⼯⾃身业绩表现挂钩的变动薪酬部分。所以我们通常情况下认为年固定现⾦总额、年度总薪酬在企业薪酬管理策略中能够作为员⼯保留、激励的要指标。（注：报告中所指的“年度总薪酬”数据为税前个⼈实际收⼊。）
数据来源：
报告调研数据来源有别于调研样本的范围，主要指调研数据的获取渠道。⽬前，薪酬调研报告的调研数据来源主要有：
（1）⾏业内企业⼈⼒资源部，对业内企业进⾏包括电话调研，问卷调研等在内的全⽅位调查，每份报告均有数千家不同所有制形式的企业⼈⼒资源部提供真实可靠的数据，范围覆盖⾏业各职位各职级的薪资与福利构成，⼈才流动趋势以及⾏业薪酬调整策略等。企业⼈⼒资源部提供的数据及资料从企业期望的⻆度体现了⾏业内各职级职位的薪酬情况，反映了⾏业最真实的市场薪酬情况。
（2）猎头团队，掌握着近百万各类⾏业中的⾼级⼈才的薪酬近况，该渠道提供的数据及资料将为⾼端关键职位的薪酬情况提供最可靠的数据⽀持。
（3）⼈才薪酬信息，通过对求职成功的⼈才进⾏抽样电话回访和跟踪，可以从⼈才的⻆度获得最可信的⾏业薪酬真实情况，通过对⼈才求职状态的跟踪，可以掌握⾏业内⼈才的流动及薪酬变化趋势。
你的工资“达标”了吗？
PS：貌似远达不到头条人均百万的水平哦。 下期，您想了解路桥行业哪个部门的薪资平均水平呢？欢迎留言。
最后，感谢路桥英才网提供的相关数据。
