在现代职场中，一个令人费解的现象常常引起人们的热议：为什么职位越高的领导越不排斥加班，甚至有些领导堪称 “加班控”？这背后的原因并非表面看起来那么简单。

曾经作为办公室主任的经历，让我对领导加班这件事有了深刻的体会。那时，领导周末开会、下班蹲在办公室加班，作为服务领导的办公室主任，不得不跟着加班，下属们看到领导不走，也不好意思下班回家，即使手头工作都已完成，也只能干等着，那种煎熬至今记忆犹新。

随着与领导接触的增多，我逐渐明白了职位越高的人不排斥加班的原因。

首先，家庭因素对领导加班有着不可忽视的影响。在单位，领导们扮演着权威的角色，享受着众人的恭维。然而，回到家后，他们变成了老公、父亲、儿子，角色的转变带来了心理落差。不可否认，社会地位高通常家庭地位也相对较高，但即便如此，在家中领导对家人的不满很难像对待下属那样采取强硬手段。而且，家庭中总有各种琐事，孩子的学习、老人的身体等问题，让领导们在单位的英雄形象瞬间变成了狗熊。相比之下，在单位加班可以减少这种心理落差感，即便家庭关系和谐，也能在单位找到一种清净，避免被家庭琐事困扰。

其次，单位利益的相关性是领导加班的重要原因。职位越高，单位的利益与自身利益越紧密相连。比如，公司倒闭，老板可能倾家荡产，高管也难以在短期内找到同等职位、收入和地位的工作。而对于员工来说，大不了换一份工作。这种利益相关性的强弱差异，使得领导们更加敬业，他们不仅要琢磨事，还要琢磨人，考虑公司的发展和权力的掌控。他们不会拖延，因为拖延会损害自己的利益。领导们突然想到的事情就想立刻落实，下属只能跟着加班，这就形成了领导们看似敬业的加班现象。

再者，避免突发情况失控也是领导加班的一个考量。职场中，出现突发情况尤其是问题严重时，领导需要立刻到场，否则容易 “背锅”。职位越高，对权力失控的担忧就越强烈。人性总是对悬而未决的事情感到担忧，领导们为了心安，会选择到场。领导到场，下属自然不敢不到，甚至要比领导去得更早，于是加班就成了必然。

此外，“加班” 对一些领导来说具有安全感。他们总有种事情没做完的感觉，只有坐在办公室才安心。这类领导内心患得患失，坐在办公室能感受到掌控一切的感觉，看到下属因自己在而不敢轻易下班，安全感就会提升。职位越高的人越在意权力的安全、控制和延伸，坐在办公室可以实现前两者，获得心理满足。实际上，他们不一定在做具体的事情，只是看到下属按照自己的意志执行，就感到心安。

最后，责任与权力是伴生的。权力越大，责任也就越大。领导职位越高，管理的下属越多，责任也就越大。他们不排斥加班并非喜欢加班，而是为了在相对安静的单位环境中考虑更多问题，承担起责任。员工可以将生活与工作明显区分开，但领导不行，他们可能随时因为想到工作上的事情而立刻去做，下属自然就得跟着加班。

综上所述，领导加班并非因为喜欢，而是由于多种因素的综合作用。他们在上班时工作，下班也没闲着，虽然具体的事情不一定亲自去做，但为了巩固权力、承担责任，不得不加班，从而导致下属加班成为常态。希望领导们能理解下属的苦衷，减少不必要的加班，若必须加班，也应计入人工成本，让加班变得更有意义，这样才能营造一个更加和谐的职场环境。