近一个月来，关于“896工作制”的争议，以及Manner公司员工所面临的工作压力问题，再次将“狼性加班文化”推上了风口浪尖，引发广泛关注。国家统计局数据显示，2015年以来，全国企业就业人员周平均工作时间（下称“周平均工时”）逐步上涨，2023年的49小时周平均工时为近二十年新高。

“周平均工时”是观察劳动者总体工作状态和企业用工规范程度的一个重要指标。当周平均工时持续增长，反映出很多劳动者在努力工作，不管是主动的还是被动的；当周平均工时超过法律规定，反映出不少企业用工不够规范，比如2023年周平均工时为49小时，明显超过了《劳动法》规定的“平均每周工作时间不超过44小时”。

从统计数据看，我国企业职工每周工作时间越来越长，不仅2023年周平均工时创下近二十年新高，而且没有“打住”的意思，进入2024年还有进一步上扬的趋势。对此现象，我们要理性分析、区别看待，有的是“打工人”要求加班以增加个人收入，有的是企业要求“打工人”加班，这两种情况都造成周平均工时不断上涨创出新高。

虽然说职工主动向企业申请加班带来了双赢，企业可提升业绩，职工可增加收入。但有两个问题值得思考：一方面，长期加班对身心健康的伤害，例如容易引发神经衰弱、免疫力下降、下肢静脉曲张乃至猝死等问题，企业和员工是否意识到？另一方面，部分企业是否故意制定鼓励加班的薪酬制度，以实现企业利益最大化，值得追问。

而企业安排甚至强迫员工经常加班，或者加班不支付加班费，这显然侵害了劳动者合法权益。在“打工人”每周工作时间越来越长的语境下，究竟多少企业职工是被迫加班，多少职工加班而没有加班费？这个问题最好也有统计数据，可作为依法治理违规加班的决策依据。要指出的是，不管主动加班还是被动加班，都不能无止境增长。

因为劳动者的休息权益关乎生命健康，而生命健康要重于员工收入增长和企业利益。所以，有关各方要对“打工人”每周工作时间越来越长说“不”。对于要求加班的企业职工，要在宏观层面进行科学引导，例如长期加班引发健康问题乃至猝死的案例，可作为健康教育的反面教材。要让这部分员工明白，挣再多钱也买不来身体健康。

对企业违规组织员工加班行为，要坚决依法治理，这是遏制每周工作时间持续上涨的另一有效武器。北京市人社局2022年曾印发通知，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，获得肯定。但不是每个城市都重视超时加班。而企业超时加班隐蔽、分散，增加监管难度。

所以，治理超时加班，既需要各地劳动执法部门主动作为，也需要企业职工积极提供问题线索，才能合力遏制违规加班现象。即便“996工作制”等普遍存在，更要坚决依法治理，不能有“法不责众”想法。近几年一些亚洲国家已开始采取措施为加班设定上限，这是纠正过度加班的必要之举。我国《劳动法》已有规定，关键在落实。

简言之，决不能允许“打工人”每周工作时长无止境上涨，因为这不仅关乎劳动者合法权益，也关乎劳动法律公信力，还关乎企业管理方式是否合规，经济增长方式是否健康。