2025年1月起,养老金领取条件有三大变化,到手的养老金将增加

小强财 2024-12-12 10:22:42
2025年1月起,养老金领取条件有三大变化,到手的养老金将增加

2025年1月开始,多个养老金新政策开始实施,比如延迟退休政策、病残津贴政策等,领取养老金的条件也发生重要变化,具体来看有三大变化,到手的养老金将会增加。

首先看第一大变化,退休年龄的变化。

目前的退休年龄已经执行多年,是在当时我国人均寿命比较短的情况下制定的,如今我国预期寿命超过78岁,当前的退休年龄显然不适合目前的形势。

经过10多年的酝酿和措施的不断完善,延迟退休政策终于落地,并且从2025年1月开始执行。

延迟退休,顾名思义就是退休年龄的延迟,按照延迟退休政策构想,男职工和原法定退休年龄为55岁的女职工,每4个月延迟1个月,原法定退休年龄为50岁的女职工,每两年延迟1年,经过15年的逐渐延迟,到2039年时,对应的退休年龄将延迟到63岁、58岁、55岁。延迟退休实施后,由于法定退休年龄的延长,缴费年限的增加,将会增加养老金待遇。

其次看第二大变化,最低缴费年限的延长。

缴费年限并不是从2025年开始,甚至在2030年之前,最低缴费年限都不会有什么变化。按照延迟退休政策的规定,从2030年起退休的职工,在法定退休年龄延长的情况下,最低缴费年限也要延长,和年龄延迟类似,不是一步到位,而是小步调整,每年增加几个月的缴费,用10年的时间增加5年,最低缴费年限从15年过渡到20年,从2040年开始,退休职工至少要达到20年的缴费期限,才能满足最低缴费年限的要求。

第三,病残津贴暂行办法的执行。

过去,如果职工完全丧失劳动能力,只有满足一定条件才能办理病退手续,比如满足最低缴费年限,最少要达到多大年龄等,这样的病退条件比较苛刻,很多人都无法满足,即使完全丧失劳动能力,也不能办理病退手续。

而与延迟退休办法同时间开始实施的病残津贴暂行办法,弥补了过去病退的缺点,让绝大部分完全丧失劳动能力的职工都能享受到病残津贴待遇。

比如病残津贴暂行办法规定,只要最低缴费年限满足要求,无论多大年龄都可以享受病残津贴待遇,而按照过去病退的规定,如果达不到年龄要求不能享受病退待遇。

再比如,如果缴费达不到最低缴费年限,按照过去病退的规定,不能享受病退待遇,而按照病残津贴暂行办法,可以享受基础养老金待遇。

当然,如果累计缴费年限达不到最低缴费年限,领取待遇的时间会受到一定的限制。缴费不足5年,只能领12个月的病残津贴,超过5年,按照每超过1年增加3个月病残津贴待遇处理。

综上所述

2025年很快就要到来,广大职工将迎来养老金领取条件的重大变化,但每一个条件的变化,都有利于退休职工养老金待遇的提高,不仅会提高在职时的收入,也会提高退休后的养老金收入,对于想延迟退休的职工来说,延迟退休政策的施行,无疑给他们带来了新的养老机遇。

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