“海信大规模裁员”“员工数量从十一万锐减至八万，裁员比例或达 20%-30%”，近两日，此类传言如风暴般席卷网络平台，将海信笼罩其中。

这家凭借连续赞助世界大型体育赛事而树立起“中国第一世界第二”形象的正宗青岛本土大厂，如今因“裁员”传闻成为业界焦点，被众人热议纷纷。

有认证为海信家电员工的网友在社交平台透露：“比例一半一半，下周就会公布名单，整体裁员幅度达 30%，分年前、年后两波进行。”甚至有传闻称要裁员 3 万。

还有网友爆料，2024 届应届生入职海信才半年就已签署离职协议。更有网友指出：“此次裁员主要针对实习生与老员工。”

海信集团此次裁员并非空穴来风。早在今年 6 月底，就有网友爆料海信集团全资子公司海信医疗开启裁员行动。

该网友发文称：“终于还是被谈话了。产品线整体裁撤，比例高达 80%-90%，赔偿按 n+1 执行，仅留部分人员收尾。”

此外，另有网友爆料 24 届应届生入职海信仅半年就签署了离职协议，且“此次裁员主要针对实习生与老员工”。

有被裁员工这几天在招聘网站疯狂投递简历，同时也在海信内部寻觅机会，却都石沉大海、杳无音讯。其感慨道，人到中年，诸多无奈，家庭要照料、孩子要培育、老人要赡养……实在艰难。

在海信的明星产业——海信医疗工作过，如今却被抛弃，不知自己这些人未来将走向何方。

若裁员 3 万人的消息属实，此将成为近年来全球科技企业中规模最为庞大的一次裁员行动。早在 2020 年初，“海信万人大裁员”之举便已震惊整个家电行业。

在外界印象里一直较为稳健的海信，其裁员的“犀利”程度着实出人意料。彼时面对外界质疑，海信宣称是优胜劣汰，虽承认有裁员行为，却否认达到万人规模。

海信表示，受全球疫情冲击，家电行业国内外市场均大幅下滑，海信遭遇前所未有的困境。

为应对挑战，海信采取了高管率先降薪、借末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等手段，力求稳住业绩并塑造更健康的企业机体。

尽管海信官方对裁员原因与措施有所阐释，但这场风波仍给海信的企业形象与声誉造成了显著冲击。

众多网友对海信的做法提出质疑与不满，觉得海信在处理裁员事宜时诚意不足、缺乏责任感。甚至有网友宣称，这样的企业不值得选择，毫无诚信。

不过，也有部分网友对海信的做法予以理解和支持。他们觉得在当下经济形势下，企业承受着巨大压力与挑战，裁员是无奈之举。

虽说裁员会给员工带来痛苦与损失，但这也是企业为求生存与发展而迫不得已的抉择。

无论怎样，此次裁员风波都让海信面临着不小的挑战与考验。

身为一家拥有悠久历史且享有良好声誉的国有企业，海信务必更为审慎地处理与员工的关联，保证裁员流程公正、公平、合理。

与此同时，海信还需积极应对市场的变动与挑战，强化创新及研发能力，提高产品质量与服务水准，以此获取消费者的信赖与支持。