我认为，两个实打实干活的同事，是具有良好职业道德的本分的明白人。这与老板没有关系。

至于，离职老板连谈都没谈，没有挽留之意，只能说明这两个员工从事的，是普通一般性的工作，靠制度和流程就能管理好，所以没有必要再找这些心不在单位的员工谈话。

提出这样的问题，是对职场的本质特征，没有正确的认知，在职场，老板和员工的关系是一种雇佣关系，这种关系是靠劳动合同相互制约的，而不会有感情因素的。所以遇到这种情况应保持良好的心态，不要过多地考虑得失。

那么，有没有员工辞职，老板挽留的呢。那就要看辞职的员工是什么原因。

员工是因为技术水平较高，得不到应有的薪资待遇而辞职，这种情况还得看，这位员工辞职后对单位的影响程度，如果影响较大，老板就会找这位员工谈的，以增加待遇作为条件进行挽留。

员工是因为企业没有发展前途，提出辞职的，智慧的老板也不会挽留这样的员工的。而是通过分析内部存在的问题和缺陷，提出改进措施。通过改善内部管理，制订长远目标，以短期可见，员工工作小目标和收益作为激励，激发员工的工作积极性。

总之，企业要想留住员工，要不断拓展市场空间，创新管理模式，不断改善员工劳动条件，提升劳动生产率，在此基础上，不断提升员工的收益。

企业老板要生存和发展，就是要时刻把实现员工的利益诉求放在首位，这样员工离职就会大大减少。