近日，惠州在4月份宣布评选终身班主任后，公示第一批1862名拟入人选，这意味着惠州是来真的，将落实终身班主任的6大礼遇。

惠州的终身班主任，评选办法比较简单，班主任累计任职年限，女教师25年，男教师30年，即可纳入认定。

惠州将给终身班主任6大礼遇，包括，免费乘坐当地公交礼遇，当地公立三甲医院就医“绿色通道“服务，通讯公司的300分钟国内通话市场，20g流量免费，法律咨询等公共法律服务，相关景区剧院门票8折优惠，颁发相关荣誉标志，退休前享受一次市县级疗养。从公交、通讯、医疗、法律、文旅的荣誉，应该说，当地为鼓励老师争当终身班主任，还是想了不少办法。因为六项礼遇，公交、医疗、文旅、通讯四项礼遇，几乎就是给终身班主任“特权”。如果还不明白，就医到医院排队等到要发火，就知道“绿色通道”的好处了。

惠州此举，可以说是给全国各地打了样。尊师重教，是要各地实实在在用心用情用力的。此举将调动当地班主任工作积极性，鼓励教师长期担任班主任，激励年轻教师加入班主任队伍行列，吸引更多优秀人才加入教育行列，为教育事业的持续发展注入新的活力，为全国各地重视班主任工作开了一个好头。

在为惠州惠师措施和诚意点赞的同时，网友也提出了看法和建议。

因为班主任事务性的业务太多，曾经有网友说过，地方的部门，除了畜牧局，每个局都安排“进校园”的任务，这些任务，绝大多数都落在班主任身上，加上管理班级，和学生家长打交道，各种家校扯皮纠纷，学生安全的压力，班主任老师太累了。长期担任班主任，班主任吃不消。

所以，班主任老师盼减少事务性的工作。减少学生安全的压力，这些措施如果落实，比几十年之后享受6项礼遇，实惠得多。

另外，也有网友认为，惠州的终身班主任6项礼遇有点抠抠索索，与其等几十年后给，不如提高现任班主任津贴。

教育人结语

惠州推出的终身班主任政策及六大礼遇是对班主任教师工作的肯定，或能推动各地效仿，重视班主任育人工作，其意义，怎么肯定都不过分。

但是，当前之所以老师不是很愿意长期当班主任，就是因为班主任负担太重，一般的老师从体力和精力上吃不消。

为此，要显示各地对班主任工作肯定的诚意，需优化教育环境，减少班主任各种事务性工作，减轻学生安全的压力，让班主任老师能将精力聚焦在管理和育人工作上，同时，提升班主任的即时待遇和职业发展空间。只有这样，才能真正激发班主任的工作热情，提升教育质量，让班主任成为老师争抢的岗位。

这也是全国范围内推广这一政策时应避免的问题：搞针对性强，给班主任减负，给班主任实惠的惠师政策。

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