引言：之前发文介绍了有关事业单位管理岗七级职员一些情况。近期也有粉丝私信小编咨询关于六级职员的一些问题，那今天就来给大家聊聊事业单位管理岗“六级职员”是个什么样的存在。
事业单位管理岗职员等级的设置情况了解公务员职级并行政策的人都知道，目前公务员根据不同的行政等级设置了不同的职级名称。同样的事业单位管理岗也效仿公务员的职级并行政策制定了属于自己的岗位等级，同时也开始实施职员等级职级并行政策。让我们来看下图，对职员等级设置有个基本了解。
从上图可以看到管理岗从低到高一共设置了十级，根据对应的行政级别这里的六级职员对应了副处级别。
晋升六级职员等级的基本条件就目前来看在职员等级职级并行政策的情况下，职员等级的晋升主要先决因素还是要看任职时间，时间越长晋升的机会也就越大。让我们来看下图
从上图可以看到晋升六级职员需要在七级职员任职满四年以上。除了时间年限外还要结合所在单位的职数比例来看。
哪一些人有机会晋升六级职员在县级事业单位六级职员的情况还是比较少见的，由于六级职员属于是副处级别，因此六级职员得需要担任副处级别。但是在县级不排除高配的情况，我们这里的某事业单位属于正科级，但是中心主任就为六级职员。在市级事业单位，可能会是单位副职任命六级职员，由于市级单位大多是正处级单位，因此副职任命六级职员也很常见。
以上就是关于六级职员的一些个人看法，后续也会给大家带来其他的分享。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
