最近，广东外语外贸大学首席专家戴建业在谈到“35岁被裁员”现象时表示：

在一个大的互联网公司，35岁就算老员工了，很有可能面临淘汰。

如果自己是资本家，可以把这些员工随便裁掉的话，那么自己也会选择裁。

因为如果这个员工在公司工作了10年，工资会不断地再提高。

他工资越高、工作时间越长，地位就会越高，那时候自己就越不好使唤。

要是找个年轻人过来的话，叫他站住，他也不敢趴下。

每来一个年轻人，我在35岁之前把他榨干，35岁之后就不要了。

现在很多钓鱼的、在图书馆的，其实他们还是青年人。

大部分都是三四十岁的人，但是他们很多已经失业，找不到工作了，

就这样的情况，他们还怎么敢去要孩子？

不得不说，戴老眼光还是比较独到的，可谓是一针见血。

看到有人说自己刚面试了两个人，一个32岁，而一个26岁。

其实他觉得32岁的那个最合适，专业和经验都非常符合公司的岗位要求。

但是老板觉得32岁太大了，不好管理，而26岁的可塑性强，于是就选择了26岁的。

更难以置信的是，老板还知道她俩的专业度是一个天上一个地下。

说实话，现在我的感受是，根本就不用等到35岁了，近几年都已经大批毕业生找不到工作了。

更别说那些工作了几年、甚至十几年辞职的，或者被裁之后的人了。

总而言之，大家还是做好勒紧裤腰带过日子的准备，发完工资就存着，尽量不去乱消费。

因为未来需要用钱的地方太多了，很多工作赚的钱估计都只够勉强养活自己。

一旦失业了没有半点存款，那就真的太惨了，别说生儿育女，估计养活自己都难！