从2023年开始，似乎出现了一股编外下岗潮，其中就涉及到医疗、公安系统，不少人都担忧，自己会不会成为下一批被清退的人。

2023年3月，哈尔滨就发布了一项政策，内容主要围绕清退事业单位编外人员展开的。

这则消息发出后，立刻在朋友圈里炸开了锅，文件内容被相互传阅，在那段时间里，各个单位都是风声鹤唳，各种谣言满天飞。

就在众人议论其真实性的时候，内蒙古、湖北等地也陆续出台相似的文件，意在要进一步推进清退编外人员的工作。

紧接着，人们就发现，此次清退的范围都在教育、医护和城管行业中，众所周知，这三个单位是用人量最大的机构。

有工作人员表示，清退也不是那么简单和容易的事，尤其是在小城市里，本身人员就有限，编外人做的工作其实也不比正式工少，反而更多，如果清退的话，空缺的工作处理就需要多匀出一些人来干，但是又不可能让领导去做基层的工作。

一个清退编外人员的政策，引来正式工、编外人员的吐槽。

但实际上，清退政策不是现在才有，早在2023年之前就存在，只是那时候的清编工作没有这么大动静。

所以才有人传言，是因为政府要缩减开支才做的。

有的地方官员表示，一般情况下，一个地区的财政如果周转困难，就会通过减薪或减员来控制成本。

比如湖北十堰，就在2023年4月进行了一部分的清编工作，涉及326人，那么在这部分的财政，就可以节约出1500万元。

但清编也不包括全部人在内，湖北的清编人数只占所有编外人员的9%。

而且清退工作并不简单，一个单位要减员，最难的是沟通，有些单位的领导很不喜欢碰到这个，因为不管是减员还是增员，对单位来说都是种消耗，而且培养一个人也是需要成本和时间的，现阶段清编，如果未来还要再增员，那就要重新再培养。

碍于各种执行难度，各地政府就算要清编也是少量进行。

另一方面，除了清编之外，单位缩编，严控新进的工作人员，也是节省的一种方式。

这是因为很多地方的单位都会出现无节制的扩张，导致人员数量激增，也进一步增加了用人成本，所以要适当规范单位的用人标准，减少因为用工多产生的风险。

不过这也体现出了一个特点，那就是在编内工作的人工作量低，而编外的人员需要承担大量工作，而且工资水平不高的问题。

有专家表示，部分单位在用人之前并没有规范岗位的职责，也没有明确工作内容的划分，其次是单位缺少有效的监督，才导致用人单位会出现工作分配不均的现象。

另外，没能把工作的职责规范清楚，也会导致人员的需求增多，这也在无形中增加清编的难度。

清编问题一直以来都是被议论的热点问题，包括到目前为止，也有不少地区都在计划清编，规范岗位。

这对不少人来说是个不稳定的因素，尤其是在教育、医疗等系统里工作的人员，未来可能会成为被清退的人员之一，如果不幸被选中，那么对他们的生活压力来说更是雪上加霜。

它究竟是好事还是坏事，还要取决于站的角度，从单位角度出发，能够优化出更精确的岗位固然是件好事。

只是在清退编外人员之前，也需要考虑到这些人员的安置问题，有些人可能离开单位后，就很难再找到衔接的工作，所以可以适当地提供转岗或补偿，保障他们的合法权益。