今年是决战决胜三年改革行动收官之年！那么国企改革，对员工的影响是好是坏？

不得不说，疫情背景下，国企的稳定提现的淋漓尽致。同样，在国家也是很重要的角色，改革开放四十多年来，国企改革一直在零敲碎打，整体节奏是先试点，总结经验，再进行推广，因此国企改革也是一直在进行中，直到2020年，三年改革的开始。

第一：国企改革打破了铁饭碗。采取市场化招聘，签订劳动合同，完善考核制度，员工能进能出。打破铁饭碗，进一步激发员工的积极性，让有为者有岗位，让溜肩耍滑的淘汰待岗解除。

第二，之前国企可能干多干少一个样，但是经过改革之后，对于职工来说，薪酬向科研生产一线，向苦脏累岗位倾斜，健全全员绩效考核，合理拉开收入差距，员工收入能升能降。

第三，没有关系的人更加有机会走向管理干部岗位。之前的领导提拔，改为公开竞聘，有能力的人就走了竞聘脱颖而出的机会。

国企

改革，对老员工来说可能没有以前那么稳定，但是只要你不是抱着混日子的态度工作那你肯定还是会有很好的发展。但是对于想混的人，那就是压根没机会！

因此，国企改革到底是好是坏，也不能一概而论。真正有能力的员工肯定认为是件好事，对于那些效率低下的国有企业员工来说，待遇很可能要下调，所以这个也因人而异。但是对于企业来说肯定是好事，激发活力，催生动力，提高效力！

对于国企改革，大家认为是好还是坏呢？