有人过来的时候，脚步声就像一千只蚂蚁在爬。

说真的，这是我在办公室里听过最形象的描述了。

前两天，一位读者给我留言说，他们单位有个同事，走路永远是轻手轻脚的，像是生怕别人发现他的存在，但一旦有什么风吹草动，他就变得跟只“老鼠”一样到处闻。

本文答案不唯一，需要各位读者结合自身处境场景做到更优解，本文仅做单一方向的逻辑分析：

真是让我感同身受。我单位里就有这么一位“蚂蚁人"。

每次他路过我办公室的时候，那种小心翼翼的样子，总让我想起《三体》里的那句话：“我们都是阴谋的完美主义者"。

说白了，在职场里看人，就是要看透这些细节背后隐藏的本质。

经过这么多年的工作经历，从基层到管理岗位，我发现判断一个同事是人还是鬼，其实就看这四点就够了：

第一，看他在同事获得好处时的第一反应。

记得去年我们部门一个同事评上了中级职称，按理说这是件值得祝贺的事。可那位"蚂蚁人"第一时间做的，却是跑去打听对方是怎么评上的，找谁说的情，走的什么关系。

这让我想起在保险公司工作时的一个场景。当时一位同事因为业绩突出获得晋升，第二天就有人在茶水间散布说她和领导关系不清不楚的传言。最讽刺的是，那位传谣的人，在领导面前又是笑脸相迎，还主动帮她整理资料。

人性最阴暗的地方，往往在别人好事临头时才显现。有的人看到别人好，第一反应是祝福；有的人却是嫉妒和诋毁。这个差别，足以看出一个人的品性。

第二，看他在同事遇到困难时的态度。

前段时间，我们部门接手了一个跨省物流项目，情况比较复杂。负责这个项目的小张遇到了不少困难，好几次都快扛不住了。这时候，部门里的人就分成了两派：一派是默默提供帮助的，另一派则是看热闹不嫌事大的。

中国企业管理研究会副会长李明德曾说过：“一个企业的氛围如何，就看员工之间是互帮互助，还是互相拆台。"这话说得很对。

最能考验一个人的，不是他有多大能力，而是在同事需要帮助的时候，他选择伸手还是缩手。

第三，要看他对待弱势群体的态度。

我经常要到驻点和基层的司机、装卸工打交道。在这个过程中，我发现一个很有意思的现象：我来的时候，哪些驻点同事在又是大哥、领导，又是吵着嚷着要请客吃饭的，等我一走，哪些驻点同事不是开摆就是对司机或者装卸工吆五喝六的。

去年有一次，一个司机因为家里有急事请假。有个同事可能是没反应过来我还在，当场就说：“你家又不是死人了，你急那样嘛，这批货按时到不了我是要扣钱的哦。"

听到这种话，真的让人寒心，这也是我在接受之前零担货运项目组亏损的一个重要原因。

对上对下态度不一，这种人往往内心里缺乏基本的同理心和人性关怀。华为创始人任正非说得好：“一个人的格局，往往体现在对待弱者的态度上。"

第四，也是最重要的，看他在压力面前的选择。

记得刚到现在的单位时，遇到一个棘手的问题。当时有个煤矿超载运输的事情被举报了，需要有人去协调处理。部门里一个平时很会来事的老同事，立刻就把责任推得一干二净。

这种时候，最能看出一个人的本质。有人选择逃避，有人选择担当；有人急于撇清关系，有人愿意共同承担责任。

在这种时候，那些平时最会做人情世故的，往往是第一个跳出来撇清关系的。说白了，这就是一个人的底线和价值观的问题。

现实生活中，每个单位都会有这样那样的人。

有人像人，有人像鬼，关键是要看清楚，但不要被影响。

我的建议是：对人性的阴暗面要有认知，但不要被它同化。

该怎么做人就怎么做人，该怎么做事就怎么做事。

不要因为看到了不好的东西，就觉得自己也可以那样。

要知道，在职场中，一个人的为人处世，决定了他的上限。

那些靠耍小聪明上位的人，最终都会碰到天花板，而那些踏踏实实做人做事的，反而会走得更远。

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职场中有人有鬼，但最重要的是，你要做一个不论身处何种环境都问心无愧的人。

记得刚毕业在创业时候，遇到过一个退休的老干部，他给我说过一个道理：“有些事情看透不说透，是社会生存的智慧；看透后依然选择向善，是人生的境界。"

在单位里，每个人都是在用自己的一言一行记录着别人眼中的自己。

希望我们都能在这个过程中，既不被污染，也不失底线，做一个正直而有温度的人。

最后说句掏心窝的话：

在单位里，不是所有人都值得你付出真心，但每个人都要善待自己的初心。