引言：前段时间河南省事业单位改革的话题在网上受到大家的热议，于此同时河南省事业单位重塑性改革也被列为2023年度河南省经济体制改革十大案例之首，现如今重塑性机构改革也已经落下帷幕，在重塑性机构改革后事业单位又将如何发展，今天小编就带着大家来聊聊这件事。
什么是事业单位重塑性改革大家都知道事业单位自身就有一定的公益性质存在，在这次改革之前事业单位根据经费来源不同分为财政全供，财政差供，自收自支这三大类型。随着社会和时代的发展，这种分类方式有点不适合当前的形式，因此才有了重塑性机构改革。
在重塑性机构改革政策下，主要的焦点就是聚焦事业单位的公益性质，以公益属性为第一核心进行改革。在这次改革中将事业单位重新按照公益属性进行划分，由此划分出来了公益一，二，三类事业单位。
在这里我们以公益一类为例子给大家做介绍。根据相关的划分标准公益一类事业单位主要是为由政府全额出资并且明确其公益性质的事业单位。在这一类单位中一个突出的代表就是公立普通类学校（小学，初中，高中），一般来说公立学校均由政府举办，明确其承担教育的职能，因此在这次改革中各类公办中小学统一都被划入到公益一类事业单位中。
至于其他两类单位我在这里不再细说，有需要了解的可以查阅我的相关其他作品。
重塑性改革后事业单位人员又当何去何从我们透过现象看本质，其实之前的事业单位重塑性改革本质是对机构设置和分类的改革，是很根据公益属性重新划分了事业单位的的类别，这仅仅是对机构得调整，并没有涉及个人的问题。但是在河南省透露出来的各项消息中却发现，在重塑性改革后，就要开始针对人员的改革。
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从各方消息来看，此次改革旨在精简瘦身，一方面要精简机构数量，另外一方面要压缩一定数量的编制。这都是根据公开消息后个人的看法。
根据一些公开信息我个人也是做了一些未来改革的设想给大家分享：
第一，未来会有部分事业单位人员通过改革转隶行政人员。这里主要指的是从事并且承担行政职能的人员。有的行政单位为了解决自身人手短缺的问题，成立下属的事业单位，这些人所干的活和行政人员没有区别，因此在这次改革中很大概率会转隶行政。
第二，全面落实新的绩效工资体制。绩效工资是事业人员工资的重要组成部分，之前包括现在依然存在干多干少都一样的情况，未来将会根据绩效分配体系，按照多劳多得的思路，充分体现绩效。
第三，事业单位不再保留科级以下行政级别。在此之前会有什么副科级事业单位，正科级事业单位等等，这些单位都带有行政级别，未来这些科级以下的事业单位行政级别将会逐步取消，相关的管理职能将会由上级主管部门收回统一管理。
事业单位改革并不是一朝一夕就能完成的，河南省的做法让我们看到了未来改革的趋势，我相信未来事业单位改革也会朝着更好，更高的水平发展。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
