你有没有想过，为什么一个职场新人，会如此地难熬？职场新人，总有一天要和你一起离开这个公司去新的工作环境。想想在你的生命里有多少次这样的机会，但是有多少次机会没有把握住？是不是被一个跳槽机会给错过了？

生活中，人们在工作很长时间的时候，如果因为工作内容无法让人进步或者发挥自身价值，就会选择跳槽，但是跳槽要理性。

一、要确定自己是不是需要跳槽，问问自己“我跳槽的动机是什么？”。

大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动地跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如，王宏就是对自己的工作内容，工作岗位，发展机会不满意，所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等，促使自己跳槽或者寻求更高的挑战与报酬。

确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

如果你的工作经验没有很多，那么在这个公司你可能就没有什么发展空间。有些公司为了招人，就会在很多地方给新人提供“高薪”：“有能力”、“学历高”、“有经验”等条件要求。

当你进入公司开始一段时间，你就会发现公司会告诉你很多职场上的“潜规则”：比如加班严重；没有完成项目；公司为了提高业绩，会有考核指标；没有任何奖惩制度等，这些制度都会导致每个员工都会有心理压力。当你一段时间后想要离职时，公司已经不给你安排任何新工作了，即使有也会换其他公司完成了原工作任务而已。

所以说在一个公司工作时间越长（一年以上）越容易离职（二到三个月内）因为你所从事任务已经有了明确的要求，而且你还没有达到一个新公司能够给你提出岗位需求的要求。

二、要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。

晋升就是从职位上提升到那个职位，这是职业生涯发展的必经之路，而这个过程会伴随着职业生涯的每一个阶段。职场新人想要晋升到一个职位，必须要具备相应的条件，如果条件不具备，也就无法晋升。

这其中有两点需要注意，首先是业绩能力的高低，业绩越好，而业绩不好的人，就得要努力去争取晋升了，否则只能在原地踏步。其次是要不断去了解上级同事在单位内的动态，了解其他部门员工对整个公司内部发展状况、人员架构、业务方向等各个方面都有什么看法，这样在晋升过程中我们才能够不断完善自己去提升自己。

想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说，在一个公司工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?

三、要全面分析市场状况，行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。

有些新人，从进入公司的那一刻起，就在想着要尽快进入到新的环境，开始自己新的职业生涯，但是你又不能很好地去规划，总是想着“反正都过去了！”所以，不知道你在这段时间里需要花多少时间去学习新的技能，来融入这个环境才能适应这个工作，这其实会影响你职场生涯中的竞争力。

如果你已经确定了自己要去入职新的公司以及学习知识，那么就应该把每个月该完成的工作目标以及需要进行的步骤都做一个计划下来，制定好工作目标和计划，然后就去执行，这样就可以避免被淘汰的风险。

你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无患。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。

此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能凸显自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。不难看出，王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动，在没有完全把握跳槽关键的情况下草率决定，导致了他这次跳槽的失败。